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[多选题]
以下哪种情况下,当月管家绩效可以正常考核发放()
A.当月门店发生重大安全事故
B.门店当月平均间夜出租率低于在营门店当月平均间夜出租率
C.质检得分75分,且未出现一票否决项
D.门店当月营收低于最低考核目标
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质检得分75分且未出现一票否决项
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A.当月门店发生重大安全事故
B.门店当月平均间夜出租率低于在营门店当月平均间夜出租率
C.质检得分75分,且未出现一票否决项
D.门店当月营收低于最低考核目标
质检得分75分且未出现一票否决项
A.243元
B.270元
C.300元
D.265元
A.营销员请假须事先填写请假单,获得准假后方可休假
B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者,公司有权解除代理合同
C.营销员在公司规定时间内打卡,视为正常出勤;否则以缺勤处理
D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时,可以因请假而降低考核标准
A.根据《执勤队员日常考核细则》,当月累计扣满20分的;
B.体能和技能项目得分均低于60分的;
C.月度绩效考核成绩低于60分的;
D.无正当理由不参加当月绩效考核的。
A.便携机在正常开机、内部电池供电的情况下,可以直接通过线缆将其通信端口接到路由器的相应端口上
B.便携机机外接交流电源时,选择就近的交流电源操作即可
C.便携机机外接交流电源时,优先选择给路由器供电的交流电源插座
D.便携机机外接交流电源时、次优选择是机房其他位置的交流供