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[判断题]

劳动关系的主体一方必定是劳动者,另一方是单位。()

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第1题
狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是()。

A.政府

B.雇主协会

C.工会

D.用人单位

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第2题
劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。

A.用人位

B.机关

C.企业

D.团体

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第3题
劳动关系一方主体提出集体协商要求,另一方应当在收到要求之日起()日内以书面形式予以答复,不得拒绝或者拖延。

A.五

B.十

C.十五

D.二十

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第4题
劳动者一旦与用人单位发生劳动争议,不但可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而且裁决生效后,一方如果不执行,另一方可向人民法院申请()

A.依法执行

B.强制制行

C.视情况执行

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第5题
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决,以下说法正确的是()。

A.当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解,是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效

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第6题
劳动关系是民事关系的一种,是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。()
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第7题
劳动关系的主体是()

A.用人单位、劳动行政部门、劳动者

B.用人单位、政府、劳动者

C.用人单位和劳动者

D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构

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第8题
劳动关系的主体,主要包括用人单位、劳动组织和()。

A.客体

B.客户

C.劳动者

D.内容

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第9题
我国税收法律体系中,权利主体一方是代表国家行使征税职责的国家税务机关,另一方是履行纳税义
务的人。()

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第10题

劳动关系主体包括()。

A.劳动者与工会

B.劳动者与用人单位

C.用人单位与行业协会

D.劳动者与政府主管部门

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第11题
劳动者的用工管理涉及多家用人单位的,劳动关系主体可以根据哪些情形认定()

A.劳动者的日常管理

B.工作地点

C.工资发放

D.社会保险缴纳

E.借用关系

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