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[多选题]
属于旷工的情形包括（）
A.请休假期满后，超过请假时间未续假或续假未经同意，未按时到岗的
B.外勤打卡地点与申请外出地点不一致的
C.下班时间早于本岗位规定的考勤时间的
D.无考勤记录且无法证明出勤、因工作外出的
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ABD
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A.请休假期满后，超过请假时间未续假或续假未经同意，未按时到岗的
B.外勤打卡地点与申请外出地点不一致的
C.下班时间早于本岗位规定的考勤时间的
D.无考勤记录且无法证明出勤、因工作外出的
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A.不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的
B.假期期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的
C.伪造、涂改病假证明的，休假期间或经查实请假原因不属实的
D.不服从公司依法调动或工作中不服从分配，不到工作岗位报到的
A.未获准假而私自休假者
B.迟到、早退超过30分钟以上且未说任何理由办理相关手续者
C.提供不真实证明获取相关假期者
D.公司考勤制度中规定的其他视为旷工的情形
A.未经领导批准，擅自脱岗、离岗的；提供虚假诊断书骗取休假的
B.月无故旷工≤0.5天扣1.75财务分、1.25行政分；月无故旷工≤1天扣3.5财务分，2.5行政分
C.当月累计旷工2次，扣15分行政积分，公司有权立即解除劳动合同关系
D.当月累计旷工3次，即视为自动离职，扣20分行政积分，此情形属于严重违反公司规章制度
A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者
B.假期期满后未按时到岗工作，又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者
C.向单位提供各类虚假休假证明休息者
D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位，未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者
A.请假未批准离开工作岗位者
B.人为缺班、晚点或提前发车30分钟
C.人为缺班、晚点或提前发车40分钟
D.请假期满后，未按规定续假者
E.请假期满后，续假未经批准未按时到岗者
A..连续旷工3日,月累计旷工5日或年累计旷工10日及以上的
B.休假期间未办理续假手续或续假未获批准,超假在连续3个及以上工作日的
C.经批准脱产学习期满,未经批准私自在外滞留的时间,扣除返回路途时间超过连续3个及以上工作日的
D.辞职人员或被辞退人员未办理相关手续 连续3个及以上工作日拒不补办手续的
A.员工因有重要私事需请事假（无薪假）的，应事先提交请假流程，待审批流程结束后方可休假，审批流程未完结即休假的，按旷工处理
B.如遇急事无法事先办理请假手续，员工需在休假前获得上级领导准许，在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程，否则以旷工处理
C.请事假超过15天的员工，社会保险及公积金公司部分由员工本人承担，销假时以现金方式交回公司账户
