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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

SMART原则中能体现管理者或企业内功的因素是哪两个？（）

A.目标的现实性

B.用具体的数值来衡量目标

C.目标可实现

D.实现目标的时间要求

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第1题

我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或硏讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）

A.公开竞争原则

B.激励原则

C.责权利一致原则

D.开发原则

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第2题

管理者不能凭个人的主观经验或直觉去判断，而应该采用科学的态度和方法进行控制。这一做法体现了控制的什么原则()。

A.及时性

B.客观性

C.经济性

D.适度性

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第3题

SMART原则为管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平，下列不符合SMART原则的有哪些（）

A.可干预故障必须要下降

B.小张上个月业绩10万，这个月业绩目标200万

C.5月20日之前失联下降20辆

D.让业务员给公司做网站设计

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第4题

杨欣更新后的任务清单，每一项任务都设置了完成期限。这主要体现了SMART法的哪一原则（）

A.时限性

B.可实现性

C.明确具体

D.相关性

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第5题

SMART原则中，要实现绩效指标在努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低得目标（）

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第6题

下列关于会计信息质量要求的表述中，错误的是（）。

A.资产负债表日对发生减值的固定资产计提减值准备体现了谨慎性原则的要求

B.避免企业出现提供会计信息的成本大于收益的情况体现了重要性原则的要求

C.企业对于已经发生的交易或事项，应当及时进行确认、计量和报告，不得提前或延后，体现了及时性的要求

D.企业提供的信息应简洁地反映其财务状况和经营成果体现了相关性原则的要求

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第7题

以下关于绩效管理制度指标选取SMART原则可衡量表述不正确的是（）

A.遵循能量化量化，不能量化质化的原则

B.制定人和考核人有统一的，标准的，清晰的可度量的标尺

C.杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述

D.指标要有时间限制，根据工作任务的权重、事情的轻重缓急，拟定目标

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第8题

预算的smart原则包括（）

A.有时限的timeable

B.能实现的realistic

C.可负责的accountable

D.可量化的measurable

E.具体的specific

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第9题

下列各项会计处理方法中，体现谨慎性原则要求的是()。

A.区分交易或事项的重要程度

B.应收账款计提坏账准备

C.采用工作量法计提折旧

D.将融资租入的固定资产视为企业的资产

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第10题

安全生产一票否决制就是在企业进行有关的决策和评比中，如果不符合安全规定或未达到安全要求，可以对()进行否决，从而真正体现安全第一的原则。

A.决策和评先

B.决策和转产

C.决策和评先、晋级

D.评先、晋级

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第11题

科学的运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力实现组织目标，体现了管理的（）解析：根据动力原则，护理管理者要：①在护理管理中结合实际、灵活掌握并综合运.用物质动力、精神动力和信息动力。②正确处理科室动力与个人动力的关系，以科室动力为基础，带动个人动力。③根据具体情况，正确把握刺激量，以发挥最大的激励作用

A.整分合原则

B.动力原则

C.反馈原则

D.能级原则

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