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[单选题]

()是个人业务品质量化指标的体现,是寿险行业发展的关键指标

A.入司年限

B.业绩量

C.客户量

D.继续率

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D、继续率

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第1题
寿险公司绩效考核的首要原则是()。

A.必须与公司的战略相一致,有利于经营目标的实现

B.确保对员工能够公平对待

C.考核尽量量化,容易衡量,以减少主观性

D.能向员工提供及时反馈,且有一定的后续行动

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第2题
寿险业务结构体现的是寿险业务各个组成部分之间的组合配置和比例关系,反映了寿险业务的性质、种类、绝对数量、相对规模、经营特征、经营方式和集中化程度等。是从哪个角度阐述业务结构?()

A.宏观

B.中观

C.微观

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第3题
下列关于企业制定安全生产管理目标的原则表述中,不正确的是()。

A.安全目标要具备先进性和可行性

B.安全目标要尽可能具体、量化

C.安全目标不必与措施之间保持对应性

D.安全目标应切实体现本单位安全生产的关键问题,集中控制重大伤亡和发生频率高、后果严重的工伤事故和职业病

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第4题
安健环指标是指一定时期内达到安健环绩效与降低风险的期望值,是对安健环目标的具体量化。()
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第5题
下列关于信用卡业务风险控制指标的说法,正确的是()。

A.同一持卡人单笔透支发生额单位卡不得超过10万元

B.同一持卡人单笔透支发生额个人卡不得超过2万元

C.同一账户月透支余额个人卡不得超过5万元

D.外币卡的透支额度不得超过持卡人保证金(含储蓄存单质押金额)的80%

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第6题
数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行量化,其载体为建立()。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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第7题
关于平衡计分卡,说法错误的是()

A.各指标必须能够准确量化

B.包括财务、客户、内部业务流程、学习与创新四个维度

C.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡

D.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位

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第8题
员工福利保障计划的正确描述为()

A.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

B.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

C.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

D.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

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第9题
数字化管理是指利用计算机、通信、网络、人工智能等技术,量化()与(),实现计划、组织、协调、服务、创新等职能的管理活动和管理方法的总称。

A.管理对象;管理行为

B.文字;声音

C.个人;单位

D.采油;采气

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第10题
关于个人理财规划的理解,正确的是()。

A.又称私人理财规划

B.它是一种良好的理财习惯,理性的价值观和科学的理财计划的综合体现

C.个人理财并不仅仅是意味着买保险,做投资,某一笔钱委托给金融机构后的保值

D.是实现生活目标的一个过程

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第11题
关于个人理财规划的理解,正确的是()。

A.它是一种良好的理财习惯,

B.理性的价值观和科学的理财计划的综合体现

C.是实现生活目标的一个过程,又称私人理财规划

D.个人理财并不仅仅是意味着买保险,做投资,某一笔钱委托给金融机构后的保值

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