首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对于违反制度的科室或个人予以以下处理方式,其中正确的事()

A.通报批评

B.目标考评处罚,组织个人开展专项复训等处理

C.严重违规者按国家军队有关规定予以行政和纪律处罚

D.涉嫌违法违纪人员交由纪检、政治部门处理

E.以上都正确

答案
收藏

E、以上都正确

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“对于违反制度的科室或个人予以以下处理方式,其中正确的事()”相关的问题
第1题
监察机关行使职权,有权依法向有关单位和个人收集、调取证据。对于监察机关以非法方法收集的证据,正确的处理方式是()。

A.涉案人员认可的,可以作为案件处置的依据

B.不合理的部分应当依法予以排除

C.可以根据实际情况部分采用

D.应当依法予以排除,不得作为案件处置的依据

点击查看答案
第2题
报告不良事件,符合奖惩措施的有()
A.报告内容不作为对报告人、所涉及人员和部门的处罚依据

B.若不良事件构成医疗事故、已经产生赔偿或给医院造成不良社会影响的事件当事人,按照医院有关规定予以处罚。当事人按时主动报告不良事件的,可酌情予以从轻处罚

C.通过网络每报告一例医疗质量安全(不良)事件,按照医院质量奖惩规定奖励个人20元

D.对于瞒报、漏报、谎报、缓报Ⅰ级、Ⅱ级事件的科室和个人,视情节轻重予以责令限时补报,提交整改报告,公开通报批评,取消评优评先,暂缓晋升、晋级,低聘,暂停执业等

点击查看答案
第3题
飞行签派中心各科室将员工的工作作风表现与其考核等级建立直接联系。当出现()等工作作风问题该员工季度考核等级至少降一级,对于可能出现的考核等级为“C”以下的情况以及个人重复出现的问题,飞行签派中心将采取一事一议的形式确定具体处理办法

A.违反规章、手册规定的行为

B.未按流程、程序要求开展工作,未填写检查单(含填写不规范)

C.重要信息未通报、未交接、未记录

D.以上全部

点击查看答案
第4题
对于审计报告揭示的违反监管规定的问题,或者认为保险公司提交的审计报告未真实反映被审计对象问题的,中国保监会或其派出机构可以采取以下方式予以查明:

A.要求审计机构进行说明;

B.听取审计对象的陈述;

C.委托外部审计机构进行复核审计,审计费用由保险公司承担;

D.立案调查;

点击查看答案
第5题
对于违规的商业伙伴应采取下列哪项处理方式()。

A.给出整改意见并在限期内要求商业伙伴整改

B.违反商业伙伴管理规定且情节严重的商业伙伴,实施降级处理或取消合作资格

C.给公司造成损失或负面影响的商业伙伴,解除合同并追究相应的法律责任

D.以上全部

点击查看答案
第6题
违反民主集中制原则,个人或者少数人决定重大事项,或拒不执行、擅自改变集体作出的重大决定的予以();情节严重的,予以降级或者撤职。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.开除

点击查看答案
第7题
家庭系统治疗对于过去家庭或个人历史的角色,不同取向有不同的处理方式。其中,较不重视家庭历史的是那二个取向()。

A.多世代家庭治疗和联合家庭治疗

B.联合家庭治疗和经验家庭治疗

C.经验家庭治疗和结构家庭治疗

D.结构家庭治疗和策略家庭治疗

点击查看答案
第8题
违反档案法规定,擅自运送、邮寄、携带或者通过互联网传输禁止出境的档案或者其复制件出境的,由海关或者有关部门予以没收、阻断传输,并对单位处一万元以上十万元以下的罚款,对个人处()的罚款。

A.五千元以上十万元以下

B.一万元以上五万元以下

C.五千元以上一万元以下

D.五百元以上五千元以下

点击查看答案
第9题
对违反规章制度的经办人员,有以下哪些处理方式()。

A.没收违法所得

B.连续三次以上违规或情节,后果严重的,给予记过以上行政处分,并调离原工作岗位

C.初次违规且情节轻微的,给予批评教育,并给予适当的经济处罚

D.违规两次或情节,后果轻重的,除给予经济处罚外,还要进行通报批评或给予行政警告处分

点击查看答案
第10题
以下哪些情况公司可以给予记过处分()

A.非因工作需要获取、使用、泄露、传播保密信息,引起公司较大经济、声誉损失或使公司面临较大风险

B.其他违反数据安全规范等制度,造成敏感数据泄露,引起公司较大经济、声誉损失或使公司面临较大风险的行为

C.因个人原因被客户投诉,或被工商、质检等政府机构处以10万元以上罚款或造成10万元以上损失

D.打听、讨论、获取或泄露员工工资、福利(含节日礼金、礼品)、激励奖励(含现金红包)、津贴补贴等个人待遇信息

E.虚假报销,例如报销未发生的费用或以虚假理由申请报销

点击查看答案
第11题
连续旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工达6天(含6天)以上者,属严重违反公司制度,公司将予以解除劳动合同,永不录用。跨公休日或法定节假日旷工,视为连续旷工,双休日或法定节假日计入旷工时间,旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改