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更多“个别员工认为自己技术较高，爱虚荣，急剧表现自己的能力，具有超…”相关的问题
第1题
某一线员工刚来上班时表现很不好，传言是当地流氓后经单位管理培训后得到了很大转变，但个别管理员仍然认为该员工表现是假的，好不到哪儿去请问这是哪类偏见在起作用？（)
A.近因效应
B.刻板印象
C.首因效应
D.自我实现预言
第4题
当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
第6题
关于自由选择职业，你认为正确的是（)A.自由选择职业与“干一行 爱一行 专一行”相矛盾B.倡导自由
关于自由选择职业，你认为正确的是()
A.自由选择职业与“干一行 爱一行 专一行”相矛盾
B.倡导自由选择职业，容易激化社会矛盾
C.自由选择职业与现实生活不适应，做不到
D.人人有选择职业的自由，但并不能人人都找到自己喜欢的职业
第7题
听力原文：是不是因为我年纪小，没经验，你们才不让我做这份工作的？问：说话人认为自己不能做这份工
听力原文：是不是因为我年纪小，没经验，你们才不让我做这份工作的？
问：说话人认为自己不能做这份工作的原因是什么？
(11)
A．年纪大
B．爱说话
C．没能力
D．没经验
第8题
实施360度考核时存在一些问题，其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价，却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指（)。
A.文化冲突问题
B.心理障碍问题
C.情感和利益问题
D.考核成本问题
第9题
在一家寿险公司中，有些部门的主管人员在进行绩效考核时，总是对与自己毕业于同一所大学的员工给予较高的评价，由此而导致的绩效考核误差被称为（）。
A.首因误差
B.主观相似误差
C.对比误差
D.定势误差
第11题
公平理论认为（)
A.领导对员工一视同仁
B.进单位早的员工比进入短的收入高
C.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比不相等时就感到公平
D.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比相等时就感到公平
