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[判断题]

员工最终的积分包括:培训积分、技能积分、奖励积分,这句话对吗()

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第1题
根据《培训积分管理指引》规定,某次文化课堂(基础学分)培训,某员工无故缺席,则此次培训该员工积分值为()

A.10分

B.-10分

C.O分

D.5分

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第2题
根据《培训积分管理指引》规定,员工出于业务需要或专业提升需要,向公司提出外采课程培训并实际使用的,需承担一定的培训讲师任务()
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第3题
在积分周期内分值累计满 12 分的合同制员工原则上应调整岗位或进行待岗培训;社会合作方人员责成换岗不再从事原有工作;个体代理人员解除合作协议()
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第4题
同一员工同一积分周期内,一个违规行为已被积分处理后,再次发生同类型违规行为的,应按照积分的()倍进行积分

A.1

B.2

C.3

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第5题
关于员工违规行为的积分,同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的,应多次积分。()
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第6题
权积分部门应在接到异议申请后5个工作日内进行审查,并出具审查意见。被积分当事人仍有不同意见,可在决定作出后3个工作日内向积分部门同级内部控制委员会办公室申请复审。复审结果原则上为最终结果()
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第7题
新型酬金体系通过()解决利益分配问题,确保行业合作长期、稳定发展。

A.基础酬金分润+贴店政策+绩效积分

B.基础酬金分润+贴店政策+融合激励

C.基础酬金分润+绩效积分+融合激励

D.基础酬金分润+技能薪酬+融合激励

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第8题
月度/季度/年度评优的员工,积分奖励是多少()

A.0.5分

B.1分

C.1.5分

D.2分

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第9题
根据本讲,完善南京()落户制度,推动长期工作生活的人口便捷落户,全面放宽紧缺技能类人才落户限制。

A.求学

B.积分

C.工作

D.购房

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第10题
员工对积分处理有异议时,可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起在规定时间内向其隶属机构的()提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。

A.员工所在部门

B.内控合规部门

C.积分意见提出部门

D.人力资源部门

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第11题
“底线”触及的是()

A.违法犯罪

B.《员工行为积分管理办法》388条

C.《员工违规处理办法》188条

D.行为规范

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