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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

CE人力和双绩优CE人力奖励单价分别为()

A.400元、800元

B.400元、1000元

C.500元、1000元

D.500元、1300元

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D、500元、1300元

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第1题
个人业务在2020年将做实做大核心人力,CE人力标准是()

A.连续两个月绩优

B.当月达成绩优

C.当月出勤10天以上

D.当月出勤12天以上

E.80后

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第2题
三季度新人8月奖励表述正确的是(8.1-8.7号)()

A.若7月新人在7月达成CE,8月达成CE可获得新财1800,红包奖励600元,入围汉服派对➕中支连优游学之旅

B.若7月新人8月达成CE,获得1500+300+1900+600+汉服派对+连优入围

C.新人三件标件绩优最多获得5000元

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第3题
某主任入围业务主管“聚核领跑”方案,4月无双绩优,绩优人力5人(其中2人为2-3月新人),健康人力2人,考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为()

A.2*550+3*750

B.(3*550+2*750)*1.1

C.(2*550+3*750)*1. 3

D.5*750*1

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第4题
黑龙江分公司 2020 年上半年绩优营业组竞赛方案:2020 年 2 月至 6 月,营业组累计3个月及以上,实现月度达成基本法绩优组要求()个实动人力,()元 FYC,奖励营业组主管旅游

A.3,15000

B.3,20000

C.5,15000

D.5,20000

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第5题
分公司标保达成率()以上,CE人力同比超5%,会超额获取可用费用

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

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第6题
享有优增奖励的标准是()

A.7月签约新人在7月或者8月达成CE,奖励新人FNA标准的50%,最高2400C封顶

B.7月签约新人7月或者8月达成CE,优增奖励额度等同于新人FNA

C.7月签约新人在7月或者8月达成CE,奖励新人FNA标准的50%,最高2400封顶。推荐人当月线下出勤不低于8天

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第7题
下面关于RACE裂变方案说法正确的是()

A.主管职级,且5-6月达标 一次ce可以参与

B.六月新增签约人员,首两月达标ce可享受

C.新增双ce,培育单价为2000元

D.若新增人员为CA,培育单价上浮1000元

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第8题
绩优业务部经理培训的训后KPI指标是核心人力增速。()
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第9题
以下哪些培训是绩优培育线的必修培训()。

A.绩优在线常规培训

B.U3人力季训

C.绩优业务部经理培训

D.绩优四级机构培训

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第10题
本月签约的新人,按基本法考核首月计算,达成长险举绩人力就可奖励800元()
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第11题
“U3人力季训”是哪条培训线的培训内容()。

A.新人成长线

B.主管成长线

C.师资成长线

D.绩优培育线

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