题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

8-12月聚核领跑方案：“辖属2个健康且出勤12天人力”可以抵扣1个CE人力（其中当月签约新人无12天出勤要求）（）

答案

是

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第1题

某主任入围业务主管“聚核领跑”方案，4月无双绩优，绩优人力5人（其中2人为2-3月新人），健康人力2人，考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为（）

A.2*550+3*750

B.（3*550+2*750）*1.1

C.（2*550+3*750）*1. 3

D.5*750*1

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第2题

“聚核领跑”方案时间（）

A.4月

B.4-5月

C.4-6月

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第3题

“聚核领跑”业务室奖励方案说法【错误】的是（）

A.方案时间：4月1日至4月20日

B.绩优节点：20日24点前录单且实收生效

C.出勤标准：当月需达标考勤人力

D.入围要求： ①10日前主管本人健康且出勤达标 ②20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标，经理/总监直辖室1+2绩优且出勤达标

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第4题

-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些（）

A.-10日前主管本人健康且出勤达标

B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标

C.-20日前主管本人健康且出勤达标

D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标

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第5题

主管本人入围CE，业务室全员在当月出勤达标，绩优人力，即可算做聚核领跑津贴政策中的CE（）

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第6题

“聚核领跑”主任业务室当月达标（），总监经理直辖室达标

A.1+1健康，1+1绩优

B.1+1健康，1+1健康

C.1+1健康，1+2健康

D.1+1绩优，1+2绩优

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第7题

“聚核领跑”出勤考核要求（）天，当月签约且签约日期在10号之后的出勤要求（）天

A.6，6

B.12，12

C.12，6

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第8题

业务主管“聚核领跑”方案奖励不可兼得，一个人只计一次，或单价或系数不重复计，统计口径不含主管本人（）

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第9题

聚核领跑津贴政策入围条件是（）

A.主管本人10日前出单1件长险，且达成CE

B.主管本人20日前出单2件长险，且达成CE

C.本人业务室当月达成1+1CE，经理或总监达成1+2CE

D.所有CE人力必须20日前长险开单

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第10题

为帮助新主任夯实团队架构，基本法对于首次按照基本法考核晋升的新主任支持__个月 “新主任成长津贴”，发放条件为：（1）业务主任本人当月出勤不低于__天；（2）业务主任本人当月FYC达到健康人力标准，且业务室辖属__名健康人力（不含本人，不含育成回计）；（3）还同时要求达到首次考核维持标准，才能领取之后各月的“新主任成长津贴（）

A.6，16，3

B.3，12，3

C.6，12，2

D.3，16，3

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第11题

聚核领跑政策中，主任业务室1+1绩优，奖励单价（）元

A.280

B.350

C.550

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