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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响内部人力资源供给的因素不包括()。

A.宏观经济形势

B.公共组织人员年龄分布

C.内部流动

D.跳槽(辞职、解聘等)

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第1题

人力资源内部供给的影响因素包括（)。

A.组织战略

B.组织结构

C.组织人员流动

D.地域性因素

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第2题

影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

人力资源内部供给预测的方法不包括（)。

A.人员更替法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.技能清单法

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第4题

主要包括组织所在地的人力资源供给现状、全国性的人力资源分布和人力资源的跨地域流动性等的外部供给影响因素是（)。

A.地域性因素

B.宏观经济发展趋势

C.社会文化心理因素

D.政策法规

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第5题

人力资源规划的影响因素不包括（)。

A.地域因素

B.人口因素

C.政治因素

D.经济因素

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第6题

影响人力资源需求的内部需求不包括（)。

A.企业战略的调整

B.宏观经济发展趋势

C.企业革新和组织变革

D.企业内部的人员流动

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第7题

影响招聘的内部因素包括（)。

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质和招聘预算

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第8题

影响旅游线路设计的因素不包括（）。

A.旅游产品的目标市场

B.旅游者行为的自主程度

C.旅游景区的管理现状

D.旅游供给的一体化程度

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第9题

内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。

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第10题

一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。（)

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第11题

人力资源内部供给分析涵盖的方面有（）

A.劳动力市场分析

B.现有人力资源的分析

C.人员流动的分析

D.人员质量的分析

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