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[多选题]

问题3: 关于量化考核,以下说法正确的是哪些()

A.每日总积分,可由客增、带看、预约三个项目任意组合而得成(如单日内可新增4组客源、或新增2组带看以达成总积分)

B.预约带看和预约成交 每日可以累加,没有上限

C.若每日考核达成,周考核未达成,不额外罚款

D.若每日考核未达成,周考核达成,减免当周所有罚款

E.若当周成交,打了合同签约,则成交人免当周所有罚款,合作开单人免单日罚款

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ACDE

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第1题
关于公司流域物业服务板块提质增效工作,说法正确的是()

A.减少人员岗位设置

B.提高员工队伍素质

C.完善制度管理体系,提高制度执行与考核标准

D.优化完善物耗量化标准,初步建立能耗量化标准

E.无需进行全面预算管理

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第2题
关于目标管理法的说法,错误的是()。

A.该方法考核过程中通常很少存在主观偏见

B.通过该方法设定的指标通常是可量化的客观标准

C.该方法倾向于聚焦长期目标

D.该方法可能增加企业管理成本

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第3题
以下关于绩效管理制度指标选取SMART原则可衡量表述不正确的是()

A.遵循能量化量化,不能量化质化的原则

B.制定人和考核人有统一的,标准的,清晰的可度量的标尺

C.杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述

D.指标要有时间限制,根据工作任务的权重、事情的轻重缓急,拟定目标

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第4题
下列属于利用虚假活动量获得平台激励/完成量化考核的说法正确的是()

A.虚假400来电

B.虚假IM咨询

C.虚假APP注册

D.虚假带看评价

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第5题
关于营销基本法考核,以下说法正确的是()

A.保险规划师的维持考核在每个自然季度末月进行,当季度任职未满3个月的,下一考核季一并考核,考核月均指标

B.业务主管(含室经理、部经理、区总监)的维持考核期为6个月,于自然季度末进行考核

C.保险规划师须签约满12个整月,方可参加晋升室经理考核,其晋升室经理的考核期为6个月,并按月滚动

D.室经理/部经理须在本职级档次及以上注至少连续任职满12个整月,方可参加晋升考核,其晋升考核期为6个月,并按季度滚动

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第6题
关于设定量化、具体且有挑战性的目标,以下那一项说法是正确的()

A.目标应该包含实施对策中的具体行动内容

B.目标就是方法手段

C.目标等同于理想状态

D.有挑战性的目标利于自身成长,利于取得显著的成果

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第7题
以下关于商品拒收,说法正确的是()

A.反馈拒收问题催关单时,务必先查询退回的物流进度

B.退回物流已被仓库签收,会在3天内处理

C.自营商品,返回物流超过5天未更新可转单拒收组

D.pop商品,返回物流超过3天未更新可转单拒收组

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第8题
以下关于高空机械作业说法不正确的是()。

A.操作者必须要经安全技术培训考核合格,持证上岗。

B.每次交接班前,应该检查高空作业机械是否存在会影响使用和操作的缺陷,存在问题立即处理。

C.使用高空作业机械前,应该检查各主要零部件的运转情况,发现问题及时修复。

D.高空作业机械作业过程中,为防止互相干扰,应该单独进行作业,无需两人配合作业。

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第9题
以下说法正确的是()

A.维持考核不足期的,业绩和人力可以折标考核

B.各级营销员至少需本职级在职3个月及以上方可晋升

C.主任层级的维持考核为滚动三个月

D.以上说法均正确

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第10题

以下关于绩效奖金的发放,说法正确的是()。

A.约定考核条件,根据考核结果计发

B.通过约定计发条件

C.很难约定计发条件

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第11题
关于绩效面谈,下列说法正确的是()

A.关注员工对考核过程的看法

B.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间

C.强调让上级发现员工的问题并帮下级解决问题

D.绩效面谈应与绩效考核相隔至少三个月再进行

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