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[单选题]

绩效考核信息的来源包括：上级监督者自上而下的反馈；下属自下而上的反馈；平级同事的反馈；被考核者本人的自我评价；企业外部的客户和供应商的反馈。这称之为（）。

A.360度考核法

B.目标管理法

C.平衡积分卡

D.行为锚定评价法

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第1题

以下何种行为绩效考核结果定为D档或E档（）

A．在办公场所寻衅滋事的，包括但不限于谩骂、侮辱、威胁他人，制造噪音，发生肢体冲撞等B．通过自媒体或借由其他媒体渠道制造、传播非公司官方渠道或授权许可发布的有关公司的负面言论和信息，或制造、传播影响公司及他人声誉的谣言，包括但不限于将公司不安全事件、内部处理通报、个人或他人薪酬信息等转发社交媒体平台C．泄露公司商业秘密D．拒不执行或者擅自改变公司和上级工作部署、决定，或者不服从组织任免、调配、交流或者工作安排

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第2题

明茨伯格认为信息角色包括（)。

A.领导者角色

B.监督者角色

C.联络者角色

D.传播者的角色

E.发言人的角色

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第3题

绩效考核主体包括哪些？（)

A.直接上级考核

B.同级同事考核

C.自我考核

D.外部考核

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第4题

政府专职执勤队员绩效考核中年度考核内容包括()。

A.上级评价

B.月度考核平均成绩

C.民主评议

D.奖励加分

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第5题

上海地服分部违规违章信息库包括两个部分：第一部分为运行中出现的安全差错、人为原因不安全事件，或通过安全监督发现的人员在运行中未执行程序、工作标准等信息，包括但不仅限于未按要求进行考勤打卡、酒测、航前准备、车辆违规驾驶等违章作业；第二部分为上海地服分部管理过程中人员存在的各类违章违纪事件信息，包括但不仅限于在人员绩效考核过程中徇私舞弊、未严格执行人员资格检查标准等（）

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第6题

信息资源是指信息内容的总体，也就是可以作为人类生存发展的基础而利用的信息集合，包括哪些信息内容（）

A.各种来源

B.各种方法

C.各种载体

D.各种表示形式

E.各种工具

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第7题

发生以下何种行为，绩效考核结果定为E档（）

A．工作中不诚信，包括但不限于谎报、瞒报不安全事件，或在各类报送数据、报表、材料、合约或协议的履行中弄虚作假等B．因个人行为引发媒体对公司进行广泛的负面报道，严重损害公司形象或者利益。所指个人行为包括但不限于因服务态度恶劣被认定有效服务投诉、在自媒体发布不利于公司的负面信息C．偷盗、骗取财物，包括但不限于偷盗机供品等公司财物、盗取旅客财物、通过财务报账或在各类审批事项中虚报或冒领钱物D．涉黄、涉毒、涉及醉驾等，被公安机关治安拘留或刑事拘留

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第8题

管理者对上级来说，担负着哪些角色（）

A.监督者

B.模范者

C.规划者

D.执行者

E.问题解决者

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第9题

在绩效评价方面，一个得到最为广泛运用的绩效信息来源是（)

A.员工的直接上级