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[单选题]

区域/事业部年度培训计划由()批准

A.对应人力资源总监

B.业务分管高管

C.人力资源分管高管

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B、业务分管高管

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第1题
每年(),事业部审计机构根据事业部年度运营管理重心、财务和经营数据以及风险评估结果等编制年度审计计划,经事业部总经理批准后组织实施

A.年初

B.年中

C.年终

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第2题
以下属于江门财务部岗位职责的是()

A.负责编制江门事业部的月度资金计划、并报区域公司通过后予以执行,负责监督、检查江门事业部的月度资金计划的执行情况

B.组织实施江门事业部的会计核算工作,按时报送区域及集团公司所需各类财务报表,编制年度财务决算报告,真实反映经营成果,分析经济活动,提出改善建议

C.协助执行江门事业部的经营指标考核体系,并协助考核

D.编制江门事业部年度资金收支预算、季度、月资金收支计划并执行实施

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第3题
直接接触药品的包装材料最终处理的暴露工序区域,与其制剂生产洁GMP相关的培训方案或计划由行政管理负责人批准后,才能组织实施,记录要进行保存。()
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第4题
根据中国石化碳交易管理办法的规定,关于计划下达,由()综合考虑碳市场运行情况及相关政策,以集团公司整体利益最大化为原则,对各企业碳配额盈缺进行统筹、平衡、优化后,编制集团公司年度碳交易计划,报集团公司领导审批后下达执行。

A.资本和金融事业部

B.集团公司财务部、股份公司财务部

C.能源管理与环境保护部

D.事业部、专业公司

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第5题
安全总监岗位责任制包括()

A.每月按时组织召开项目部安全办公会,对安全管理工作进行部署;积极参加外部各项安全会议,对会议要求进行贯切落实

B.负责制定项目部年度安全培训计划;监督做好项目人员三级安全教育培训及各项循环培训工作,监督建立项目部安全教育培训档案,严格执行一人一档一期一档的培训要求

C.负责组织人员定期开展项目部安全检查、对查出的问题按照五定原则,监督落实整改,并持续跟进。督促各部门、人员做好责任区域的安全隐患排查及整改工作

D.根据公司、项目部安全生产事故管理办法,做好生产安全事故调查工作;组织人员参与、配合由业主及政府有关部门牵头组织的事故调查工作

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第6题
为现有员工制定年度环境培训计划时应考虑的因素有()。

A.现有的培训计划

B.员工能力回顾

C.工厂与部门的环境因素与影响

D.员工工作区域适用的环境法律法规要求

E.识别出的环境问题/风险及不合规

F.内部/外部审计&监控的发现的问题

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第7题
以下哪些是审计前需要做的准备()
A.成立审计工作组,事业部审计机构根据年度审计计划确定的审计事 项组建审计工作组。审计工作组实行主审负责制,主审在组长的领 导下具体负责审计实施,各组员对主审负责B.审计工作组成员应包括财务、商务合约、项目管理等方面的专业人 员,如需借用其他条线专业管理人员,应提前与本人及其领导进行 沟通确认,确保能够正常纳入审计工作组并实施现场审计C.编制审计实施方案,主审应在审计工作组组长或审计机构负责人的 领导下,根据审计对象的基本情况与审计目的编制审计方案,确定 审计范围、目标、方式、时间、实施步骤等,上报组长或事业部审计机构负责人批准D.送达审计通知,审计工作组应当在实施审计三日前向被审计单位送 达审计通知书;遇有特殊情况,经事业部总经理批准,审计工作组 可以直接持审计通知书实施审计E.审计项目实施前,可视情况开展审前调查
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第8题
某大城市的首席审计执行官(CAE)正在规划下一年度的业务工作。这个城市有许多不同的资金,有些资金
的使用要经政府授权的限制,有些资金的使用要向政府报送合规性报告。这个城市已取得的一个授权项目是对工作的再培训与安置。这个授权具体规定了某些情形,使项目参与者必须满足合格条件才能使用资金。CAE计划的一项业务是证实工作再培训项目遵守适用的授权规定情况。其中一项规定是要为这个项目编制预算并遵循随后的程序,以确保能够遵照预算执行项目,并且对这个项目仅支付正当的费用。内部审计师为关注这项规定的遵守情况所开展的业务中,不应开展以下哪项程序:

A.确定预算已经审核,且由城市内的监督部门批准;

B.抽取费用支出样本,确定费用支出:(1)是否恰当归类;(2)是否适合于该项目;(3)设计是否满足项目的目标;

C.确定预算已经审核,且由授权机构的监督部门批准;

D.比较实际结果与预算结果,确定偏差原因。确定这类偏差是否已经恰当的官员批准。

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第9题
现场员工年度面谈流程及内容()

A.由主管组织,在会议室或培训室一对一面谈至少一个小时

B.回顾本年度绩效情况/JD和其他关于工作方面的反馈

C.谈论下年度的目标/计划/培训需求等

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第10题
月度、年度销售计划终审人为()

A.销售片区负责人

B.业务管理部负责人

C.事业部总经理

D.总部营销分管高管

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第11题
绩效考核工资基数:事业部领导并属于区域班子成员:预发年度奖金的()%;其他事业部领导=(基本工资+岗位工资+预发年度奖金)×()%;部门经理/副经理及主持工作的部门负责人=(基本工资+岗位工资+预发年度奖金)×()%;普通员工=(基本工资+岗位工资+预发年度奖金)×()%

A.100%;40%;30%;20%

B.50%;40%;30%;20%

C.50%;30%;30%;20%

D.100%;60%;30%;20%

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