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[单选题]

省级事业单位的面试测评原则上由()。

A.用人单位自行组织实施

B.省级事业单位综合管理部]组织实施

C.省级组织、人力资源社会保障部门组织实施

D.事业单位主管部门组织实施或指导监督所属事业单位组织实施

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第1题
()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第2题
转为企业的事业单位,原则上要与其所办企业进行资源整合,涉及改制上市、产权转让、资产重组等重大
事项,由履行出资人职责的机构批准后实施。()

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第3题
根据《关于进一步规范商业银行代理保险业务销售行为的通知》,对需要进行需求分析与风险能力测评的投保人的特殊要求不包括()

A.商业银行向其销售的保险产品原则上应为保单利益确定的保险产品

B.保险合同通过系统自动核保现场出单

C.应将保单材料转至保险公司

D.保单通过人工核保后,由保险公司出单

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第4题
以下测评方法中,信息沟通渠道最多的是()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

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第5题
人力资源培训的现代培训方法主要有:模拟器、拓展训练和()。

A.测评法

B.计算机辅助教学

C.笔试法

D.面试法

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第6题
面试中主试人员要善于把握和调节被测评人员的情绪。()
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第7题
当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有()。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.员工推荐法

E.履历档案分析

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第8题
在面试测评的主要内容中,应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。()
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第9题
结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第10题
在寿险公司的人力资源管理中,通过对应聘人员进行面试以及各种测试,来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为()。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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第11题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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