首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

入职五年以下的员工,连续请事假不能超过10天,全年累计事假天数不得超过20天。五年(含)以上的员工连续请事假不能超过15天,全年累计事假天数不得超过30天()

A.10,20,20,30

B.10,20,15,30

C.15,20,15,30

D.15,20,20,30

答案
收藏

B、10,20,15,30

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“入职五年以下的员工,连续请事假不能超过10天,全年累计事假天…”相关的问题
第1题
员工连续事假超过()天的,按停薪留职处理,入职未满一个月者,将直接给予辞退

A.8天

B.10天

C.15天

点击查看答案
第2题
关于社保缴纳,以下说法错误的是()

A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保,15 日后入职次月开始缴纳

B.请长期事假(整月或者是超过30天以上)的员工,当月的社保费用(含公司承担部分及个人承担部分)将由个人全额 承担

C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保

D.员工本人不愿缴纳社保的,无需提供任何申请

点击查看答案
第3题
关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是()

A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假

B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日

C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)

D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推

E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位

F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假

点击查看答案
第4题
每个自然年,员工请事假不能超过()天

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

点击查看答案
第5题
员工事假连续超过1个月,病假连续超过2个月,休假前的工龄作废()
点击查看答案
第6题
正式员工每月什么时间入职会在当月缴纳五险一金?()

A.什么时间都可以

B.每月5号之前

C.每月10号之前

D.每月15号之前

点击查看答案
第7题
员工请事假全年累计不得超过()天,单次事假不能超过()天,如超过视为主动自愿与公司解除劳动关系

A.15 15

B.30 15

C.15 30

D.30 30

点击查看答案
第8题
员工2020年5月11日入职惠州大亚湾门店,因个人原因于6月1日向门店BP提出希望将社保购买地更换至广州。请问是否可以帮员工变更五险一金购买地()
点击查看答案
第9题
东莞仓6月15日入职一仓管员,请问该员工五险一金从几月开始购买()

A.社保6月,公积金6月

B.社保7月,公积金7月

C.社保6月,公积金转正购买

D.社保公积金都转正购买

点击查看答案
第10题
员工入职资料:1、()。
点击查看答案
第11题
员工入职第几天办理入职()

A.3天

B.7天

C.10天

D.1个月

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改