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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下属于情绪管理三分钟的是()

A.换位思考一分钟

B.沉重冷静一分钟

C.延迟一分钟发脾气

D.思考解决方法一分钟

答案
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ACD

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第1题
以下各项中,属于聚焦于情绪的应对技能的是()

A.决断力

B.工作技能

C.自我帮助或管理

D.认知重建

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第2题
以下属于跟进中挽回客户的逻辑的是()

A.换位思考

B.拉近关系

C.认真解读产品

D.一站式服务

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第3题
在投诉处理的过程中,我们要换位思考,真正的了解客户的情绪,才能够让客户更信任我们,同时也要让客户站在我们角度替我着想,才能够更好达成一致。()
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第4题
以下属于临床带教中容人之短中包容因客观因素造成的错误的是()

A.实习后期,尤其是快找工作的阶段,理解学生,如出现一些纪律问题:如迟到

B.包容学生性格差异

C.换位思考

D.看到学生的闪光点,激发学习兴趣

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第5题
通过换位思考,我们可以()

A.避免触及对方的痛处

B.缓解对方紧张或者激动的情绪

C.找到彼此情绪和思想的共鸣点

D.抑制负面情绪对人的影响

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第6题
处理客诉的五步骤,下列正确的是()

A.表达同情,感同身受,站在客户的立场,换位思考,表示道歉感谢理解

B.立即道歉,安抚顾客情绪(先处理感情后处理事件)

C.追踪执行情况并总结

D.有效倾听

E.提供解决方案与客人达成共识并执行

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第7题
同理心指在与人交往过程中,可以体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受,并且站在他人的角度思考和处理问题,主要体现在情绪自控、换位思考、倾听能力以及表达尊重等与情商相关的方面、即能够站在对方立场设身处地思考的一种方式,也常称为“共情”、“共感”、“神入”等()
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第8题
关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧,说法正确的是()。

A.要换位思考,体会员工失败或成功时的心情;

B.如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪,管理者要及时停止讲话,让员工充分讲述;

C.使面谈对员工的威胁最小化;

D.如果员工反映的问题是错误的,应对其进行训斥,指出其错误之处。

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第9题
为什么有的人缺乏情绪管理意识,以下说法错误的是()

A.没有意识到情绪管理的重要性

B.认为没有严重到要管理情绪的程度

C.体会不到消极情绪,不需要管理

D.没有有效的情绪管理手段

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第10题
以下哪种情绪管理策略是不可取的()。

A.保持心灵的宁静与和谐的

B.七情相胜

C.艺术调节

D.将原因归因于他人的过错

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第11题
以下属于投诉处理的有效方式的是()。

A.有效倾听客户抱怨

B.让顾客先发泄情绪

C.确认问题所在,诚心诚意道歉

D.实实在在解决问题

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