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[单选题]

求职者关于晋升的提问()

A.人是公司最宝贵的资源,我们公司一直重视人才的培养与晋升

B.我们鼓励人才迅速的成长发展,也为这些同仁提供更透明公正的晋升平台

C.我们的晋升路线为置业顾问——储备店经理——门店经理——合伙人

D.晋升机会会有的,这个你不用担心,来了就知道了

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D、晋升机会会有的,这个你不用担心,来了就知道了

解析:“人”是公司最宝贵的资源我们公司一直重视人才的培养与晋升我们鼓励人才迅速的成长发展也为这些同仁提供更透明公正的晋升平台我们的晋升路线为置业顾问——储备店经理——门店经理——合伙人

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第1题
当面试者因某一问题回答不上来无法继续面试时正确的做法是()

A.直接结束面试,公司需要的是全面性的人才

B.引导求职者继续回答该问题

C.跳过目前的问题,从其它方面接着提问求职者

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第2题
寿险公司在培养具有职业精神的人才队伍方面,最重要的是()。

A.雇用具有职业精神潜质的求职者

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第3题
在对候选人提问过程中,对候选人某项目完成情况比较感兴趣时,可进行追问,但应避免抓住求职者不擅长的知识点进行追问()
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第4题
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第5题
如何在面试前有效的获取应聘者有价值的信息()

A.岗位说明书和求职者的个人简历

B.提问、倾听、记录、观察

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第6题
继续率指标是公司最重要的考核指标之一,更是对代理人前一年新契约保单品质的考核,继续率达成的高低直接影响代理人的()

A.晋升

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第7题
关于经纪人晋升店经理的标准,说法正确的是()

A.2级别(含)以上

B.人员保证2+1(晋升之前必须招聘2人)

C.对公司的企业文化认可,有正确的价值观

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第8题
以下关于INB进电核身规则正确的有()

A.核身安全问题共5题,答对2个即算核身通过

B.核身安全问题无先后顺序

C.PA无论何种情况均不可告知进电人关于安全问题的回答是否正确

D.在核实进电人身份时,一个安全问题只可提问一次,不可重复提问

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第9题
以下关于提问技巧,描述错误的是()。

A.你的问题要激怒人

B.问一些竞争对手想都没想过的问题,使自己脱颖而出

C.问他想要怎样使用你的产品或服务,他的期望是什么

D.问一些承前启下的问题,如“是不是”、“对不对”“你会不会”

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第10题
董事长:本公司的干部,特别是有重要处置权的中、上层干部必须以公司的利益为出发点秉公办事,尤其涉
及亲属时。这一要求针对所有工作,包括职员的聘用和解雇,处理顾客的日常投诉等等。在以下干部的行为中,哪项最明显地违反了董事长的要求?

A.拒绝录用自己的弟弟,尽管他的综合素质高于其他求职者。

B.多次拒绝提拔某个职员,理由是他工作时间擅离职守,但事实上至少近两年没有这种情况出现。

C.把自己的妻子提拔为部门总会计师。

D.拒绝录用自己的妹妹,尽管她是所在的一批求职者中唯一获得博士学位的人。

E.在历次解雇的职员中,从来不包括自己的亲属,尽管他的下属中有他的三个亲戚。

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第11题
以下关于绩效激励不正确的是()

A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据,是员工职务升降、岗位调整的核心依据

B.年度绩效前10%的员工,作为公司重点培养和关注对象,作为职务晋升的首要人选

C.年度绩效后10%的员工,公司做辞退处理

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