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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（）。

A.用人位方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.用人位方解除劳动合同，事后应当通知工会

C.用人位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人位纠正

D.用人位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

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第1题

在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（)。A.劳

在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。

A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力

B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力

C.女职工在孕期、产期内

D.用人单位被撤销

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第2题

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（)。

A.员工在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年

B.员工在孕期、产期、哺乳期

C.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

D.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

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第3题

下列选项中,不属于我国《劳动法》规定的关于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（)。

A.因病不能胜任岗位

B.经过培训不合格

C.超生

D.工作条件发生变化

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第4题

北京市区望都家园居委会在社区中心花园举行了便民服务活动。便民活动的内容包括: 理发、量血压、测血糖、爱心捐款、法律咨询、献爱心等,体现了满满的正能量，充分发挥了居委会的作用。下列关于居委会的说法正确的是（）

A.居委会是本行政区域内人民行使国家权力的行政机关

B.居委会在本行政区内发挥着总揽全局、协调各方的作用

C.居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的基层群众性自治组织

D.我国的城乡基层政权建设进一步完善和发展

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第5题

根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

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第6题

下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工

下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同

A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第7题

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第8题

工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？

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第9题

司在市区，最近向每名员工发了一个通知，说由于市区办公面积不够，公司六月底前就要搬迁至效区新厂，让员工做一下准备。有些员工不愿意到效区去上班。企业说，如果不去，那么只好解除劳动合同，于是向这些员工发出了解除劳动合同的通知，告诉他们一个月后他们的劳动合同将被解除。几名员工想不通，认为劳动合同中约定的工作地点是在市区，现在是企业的原因致使合同不能履行，企业怎能解除他们的劳动合同呢。那么，请问公司能解除劳动合同吗？如果据此解除，公司应该如何做才合法？

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第10题

劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

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第11题

关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是（)。

A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行

B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出

C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金