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更多“实用性好的培训课程，必须把引|起绩效差距的原因分析清楚。（）”相关的问题
第1题
一个好的培训目标应该具备以下几方面的特点？（）
A.描述绩效将在何种重要条件下产生
B.描述学习者必须完成到何种程度才是可被接受来确定可被接受的绩效标准
C.描述管理者的要求
D.明确描述期望被培训者达到的绩效要求
第3题
在培训需求分析方法中，（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
第4题
聘请外部讲师授课或与外部机构合作，应遵照外部讲师管理相关规定。不得邀请、聘请司外讲师讲授公司自主研发的各类制式或非制式培训课程。不得将公司各类制式培训包装成()培训项目并据此产生外部培训或授课费用。
A.创新性
B.临时性
C.阶段性
D.实用性
第5题
前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。()
前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)
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此题为判断题(对，错)。
第8题
关于企业培训，以下说法正确的是（）
A.培训就是浪费时间，变相让员工加班
B.培训增加公司成本，效果不好，没必要做，不如给员工发工资
C.培训是提高员工技能和解决问题的最好办法
D.管理者必须是培训师，把自己好的经验和方法传授给员工，帮助员工成长
E.企业培训就是用优秀的人来培养更优秀的人
F.一家公司要快速发展，必须要有制造产品和制造人才的双重能力
第9题
运用问卷调查法分析绩效问题原因时,调查问卷问题的设计应当抓住重点,一般情况下,培训课程开发
问卷调查应围绕以下哪几个方面展开()。
A.企业生产经营中存在哪些绩效问题
B.绩效问题产生的原因是什么
C.通过哪些培训解决绩效问题
D.通过何种方式的绩效培训解决绩效问题
第10题
以下对于人力资源管理专业说法正确的是（）
A.卖点：简单好考，实用性强；企业最受欢迎专业之一；就业面广
B.取证时间：1.5年
C.专业优势：考期多，取证时间快；知识面广泛，专业知识多；工作压力小，社会地位高
D.可从事人事行政，晋升空间大；可考取公务员；可在公立学校以及培训机构任职
第11题
无忧代驾的交付标准是什么（）
A．直通车曝光量点击量提升:以授权日起计算，90天为一个服务周期，服务周期结束后，服务期间直通车日均曝光量和点击量对比授权前30天直通车日均曝光量和点击量提升200%以上B．优化或者编辑的10个产品质量分必须大于等于4.1分C．交付物包括:（1）客户认可的诊断报告和推广方案1份;（2）服务期结束后3个工作日，输出从关键词、推广数据等维度给出服务前后的数据报告;（3）每月至少一堂免费培训课程
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