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更多“总公司层面主管达标奖励方案中，部经理直辖团队有效人力规模在0…”相关的问题
第1题
“聚核领跑”业务室奖励方案说法【错误】的是（）
A.方案时间：4月1日至4月20日
B.绩优节点：20日24点前录单且实收生效
C.出勤标准：当月需达标考勤人力
D.入围要求： ①10日前主管本人健康且出勤达标 ②20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标，经理/总监直辖室1+2绩优且出勤达标
第3题
营销主管层面（直辖达标特别关爱金），对于直辖组架构参会人力小于1+4的主管，12月1日-1月10日直接增员人数的奖励政策错误的是（）
A.推荐1人，奖励被推荐人2019年全年个人FYC收入的10%
B.推荐2人，奖励被推荐人2019年全年个人FYC收入的15%
C.推荐≥3人，奖励被推荐人2019年全年个人FYC收入的25%
第4题
-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些（）
A.-10日前主管本人健康且出勤达标
B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标
C.-20日前主管本人健康且出勤达标
D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标
第7题
以下关于“直辖组建设方案”主管获取奖励标准说法正确的是（）
A.直辖组内业务员当月达成FYC≥600元
B.实际出席率大于等于70%
C.基准组达标1-3人（不含主管本人），主管奖励1000元
D.健康组达标5-8人（不含主管本人），主管奖励2000元
E.优秀组达标≥8人（不含主管本人），主管奖励3000元
