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[单选题]

追求创新的企业,为提高组织能力,下列做法正确的是()

A.重复性的工作批量化

B.模式性的工作结构标准化

C.适应性的工作个性自主化

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B、模式性的工作结构标准化

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第1题
下列组织制定的团队绩效目标中,与组织战略目标一致的是()

A.追求创新战略的研发团队,使用缺乏弹性的绩效目标,不允许团队成员犯错

B.全部都是

C.追求质量第一战略的生产部门,将产量作为唯一绩效指标

D.为提高服务质量的客服团队,把满足内外部客户需求作为绩效指标

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第2题
年2月12日,苏宁易购正式收购万达百货有限公司下属全部门店,苏宁易购方面表示,收购后将为之前亏损的万达百货注入全新的数字化变革,构建线上线下到店到手全场景的百货零售业态。其做法旨在 ①通过强强联合打造全新的百货核心竞争力 ②为消费者提供更为丰富的数字化购物体验 ③突破传统百货概念来 提高企业的经济效益 ④创新企业的法人治理结构以适应市场需要()

A.①③

B.②③

C.①④

D.②④

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第3题
下列属于求实创新职业价值观的是()

A.不墨守成规,勇于改革

B.提高绩效,追求自我突破

C.积极乐观,自我激励,努力提升业绩

D.严格遵守工作流程避免重复错误

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第4题
随着专业化生产水平和组织能力的提高,企业的最佳规模在不断扩展。()
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第5题

()是中国联通最显著的文化基因,是实现企业价值和赢得未来的主要手段。

A.开放创新

B.客户为本

C.团队共进

D.追求卓越

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第6题
企业的形象战略是让社会了解华天、认识华天、为社会展示一个诚信的华天、创新的华天、和谐的华天、奋进的华天。()努力创建和谐创新的华天是我们共同追求的目标。()
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第7题
针对上述案例,我的做法能体现素质教育的()

A.以提高国民素质为根本宗旨

B.面向全体学生

C.促进学生全面发展

D.促进学生个性发展

E.以培养学生的创新精神和实践能力为重点

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第8题
关于技能工资制的优点,以下说法错误的是()。

A.可以通过员工个体能力提升,从而带动组织能力提高

B.可以帮助员工建立多通道个人职业发展路径

C.可以有效控制人力成本

D.可以有效促进企业人才培养

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第9题
实体营业厅领导应通过各种形式向员工宣贯()的管理理念,通过企业文化建设和优化激励机制,增强员工的主动服务意识,引导和鼓励全体员工参与服务现场管理的改进和创新活动

A.以顾客为中心

B.精益求精

C.追求卓越

D.实事求是

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第10题
公司的经营理念是什么()

A.成为中国顶尖的、受人尊敬的IT企业

B.依托先进的IT理念和技术,通过与客户建立长期的合作伙伴关系,贴心为客户服务,不断提升客户和公司价值

C.为客户创造价值,与客户共同成长

D.诚信、专业、协作、创新、追求卓越、尊重个人

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第11题
对企业和企业从业人员来讲,下列做法符合创新理念要求的是()。

A.脚踏实地,而不标新立异

B.引入一种消费者还不熟悉的新产品

C.开发一个新市场,确实是使产品进入往常不曾进入的市场

D.严格按照操作规程作业

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