首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工工装使用年限超过两年,离职时需要扣除未使用月份的工装费用()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工工装使用年限超过两年,离职时需要扣除未使用月份的工装费用…”相关的问题
第1题
员工离职时须将工服归还公司人事行政部,如无法退回或不予退回,应按照领用年限缴纳工装款,领用半年至一年的,缴纳()的工装费

A.不用缴纳

B.缴纳25%

C.缴纳50%

D.缴纳75%

点击查看答案
第2题
已离职员工,若有结余工资或工装押金,扣除招生奖,不能扣除的标注“已离职()
点击查看答案
第3题
正常离职员工,入职不满一年的,该工装费用由本人承担,工装费用在其离职当月工资中扣除。以上叙述是否正确()
点击查看答案
第4题
新下发的工装管理制度中:使用期限内的工装,员工离职时,不必清洗后交回所在项目的部门负责人,直接折旧()
点击查看答案
第5题
公司将提供统一的工作服装,若领用工装满半年(以领用工装时间计算)离职者,离职时扣除工装制作费用的()%;若领用服装未满半年(以领用服装时间计算)离职者,离职时扣除工装制作费用的()%

A.0,100%

B.50%,100%

C.100%,100%

D.0,50%

点击查看答案
第6题
员工离职时,制服自领用时间未满使用年限的按以下()进行扣款,服装归员工所有

A.西服套装3个月内按原值的75%,3个月-1年以上0

点击查看答案
第7题
员工档案需要长期保存,保存年限最短不得少于()

A.离职后1年

B.离职后2年

C.离职即可销毁

D.永久保存不得销毁

点击查看答案
第8题
以下对于门店管理制度说法错误的是()

A.如有员工需要请假时,需要提前三天走请假审批

B.员工在超过上班时间一小时内视为迟到

C.迟到,早退超过一小时以上,四小时以下视为旷工半天

D.正式员工如需要离职,需要提前15天提交离职申请

点击查看答案
第9题
员工在使用员工折扣时,注意事项有哪些()

A.不能穿工装

B.折扣前金额超过5千元,需有经理签字授权单

C.馈赠亲友折扣前金额最多500元,需有经理签字授权单

点击查看答案
第10题
员工签订培训协议参加外派培训,服务期从2019年3月18日开始,培训费用1640元,最终成绩不合格,经过一次补考成绩依旧不合格,员工未离职且不打算再考,请问需要扣除员工多少违约费用()

A.0元

B.1640元

C.820元

D.900元

点击查看答案
第11题
关于电脑的日常管理以下说法哪些是不正确的()

A.使用人应妥善保管笔记本电脑,不得将笔记本电脑长期外借

B.使用期间发生的所有维修费均由公司承担

C.使用人遗失笔记本电脑的,按摊余价值赔偿。摊余价值为不计残值,按年限平均法计提折旧后的余额

D.员工可以申请自用笔记本电脑,但工作期间的相关工作资料归公司所有,离职时需拷贝资料到指定硬盘

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改