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[多选题]

“培训补贴奖”中,方案期间内,营业部达成增员率底线(),新人上岗参加衔接班培训且当月达成(),奖励推荐人()万里通积分券

A.15%、有效新增—FYC大于等于600元、90元

B.6%、标准活动—FYC大于等于750元、90元

C.15%、标准活动—FYP大于等于1500元、90元

D.6%、有效新增—FYC大于等于600元、90元

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ABCD

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第1题
“齐心战役 英雄团队”营业部荣誉奖励方案中,方案期间内营业部()达成1月实动人力的80%(含)以上且(),可享受方案奖励并授予称号

A.3月实动人力;部经理本人实动

B.2、3月实动人力之和;部经理本人实动

C.3月实动人力;达成1+3实动

D.2、3月实动人力之和;达成1+3实动

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第2题
保障型件数提升奖,方案期间内达成3件及以上保障型,按照实际生效保障型保费的()%给予旅游津贴奖励

A.3

B.5

C.7

D.10

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第3题
无忧计划方案中,中支为了让伙伴积极邀约客户,特做出加码支持,具体内容是()

A.10月全月达成万P, 可获得实际客户数*15元的活动补贴

B.如在方案期间内邀请客户≥10人至营服参与检测可获得实际客户数*15元的活动补贴

C.10月全月邀请客户≥10人至营服参与检测可获得实际客户数*15元的活动补贴

D.10月全月达成万P且邀请客户≥10人至营服参与检测可获得实际客户数*15元的活动补贴

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第4题
《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中,引聘的营业部经理第二个月未能达到获取部经理津贴的条件,但是在筹建期结束后,其直辖部达成架构人力≥24人,直辖部内育成组数≥5个,直辖部有效人力达成≥24人次,可补领2月未获取的营业部经理津贴__元()

A.3000

B.2800

C.2400

D.3200

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第5题
引进分处在方案期间内达成“1+3”新增,即本人及下辖的3人在方案期间内均达成EFYC≥()元,方算定级成功

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

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第6题
中支营业部对抗赛,分为三个阶段时间:5月1日-5月()日对抗 营业部注册新人码率;5月1日-5月()日对抗 营业部3000P人力目标达成率;5月1日-5月31日对抗 营业部()目标达成率;2、对抗规则:三个节点对抗,分为三局两胜制,对抗先获胜两次者为获胜营业部,给予方案对象佣金奖励

A.10日,31日,期交

B.10日,31日,NBV

C.10日,25日,期交

D.10日,25日,NBV

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第7题
报备后六个月期间内若达成方案标准最多可以拿到()元津贴

A.5000

B.10000

C.12000

D.15000

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第8题
6月26日-7月25日方案期间内,上岗新人首月达成活动人力,奖励:新人职业装一套()
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第9题
方案时间:2021年1月19日-1月25日,方案期间内再开新单FYC≥1000C,且1月18日前未达成1000C,可获得脐橙3箱()
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第10题
营业部经理的福利待遇分别包含下述哪几项()

A.养老补贴

B.团体住院医疗保险

C.终身创业奖

D.团队传承权

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第11题
执行区合格人力方案(4月01日-4月30日):方案对象为执行总以上层级,方案期间内,执行总本人合格,且执行区达成20人合格(含本人),奖励()元

A.4000

B.5000

C.6000

D.10000

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