题目内容
（请给出正确答案）
A.民主评议法
B.一一对比法
C.行为锚定法
D.关键事件法
答案
AB
解析：绩效考核常用方法有民主评议法书面鉴定法关键事件法比较法量表法平衡计分卡关键绩效指标法和目标管理法该案例用到了民主评议法即在听取考核对象个人述职报告的基础上由考核对象的上级主管同事下级以及与其有工作关系的人员对其工作绩效进行评价；也用到了比较法中的一一对比法即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较
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更多“某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理…”相关的问题
A.张xx
B.王xx
C.李xx
D.赵xx
A.对新员工进行工作安排与具体工作指导
B.对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能
C.对新员工的思想状态进行跟踪，并对之进行中心入职培训及中心企业文化方面的宣导
D.对新员工进行每月考核，包括思想品质、工作进度、工作能力等方面
E.对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈,对新员工是否达到转正条件提出决定性意见
A.要求专业销售人员自己先支付每月的手机费，然后通过费用报告程序申请报销与业务有关的手机费
B.要求销售管理人员在支付手机费之前先对每月电话账单进行审批，解释实际手机费与预算的差额，并对本月增加的手机费金额进行解释
C.定期为管理层编制报告，说明每名专业销售人员所打电话的种类、通话时间和通话次数，并附上相关的合计和比较数字
D.要求支付手机费必须经过公司电信部门经理授权
A.员工的流动率很高
B.供应商数量很大
C.坏账注销金额很高
D.员工对预算制定过程的参与程度很高
A.300
B.200
C.100
D.500
A.审阅有关报告材料、听取情况汇报
B.组织现场检查或者暗访活动
C.对行政执法人员进行法律水平测试
D.发放执法评议卡
A.坏账注销金额很高。
B.供应商数量很大。
C.员工的流动率很高。
D.员工对预算制定过程的参与程度很高。
A.任职客户经理满3个月
B.考核季内个人月均FYC大于等于1500元，月均件数大于等于2件
C.所增人员不少于4名，其中直接增员不少于2名，所增人员中客户经理职级人员不少于2名
D.考核季内本人及所增人员合计月平均FYC大于等于4800元
E.通过业务主任晋升培训及考试，通过工作考评
