题目内容
（请给出正确答案）
A.目标管理法是行为导向型的考评方法
B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C.可以提高员工的积极性
D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案
A、目标管理法是行为导向型的考评方法
解析：本题考查的是目标管理法的相关知识
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A.该方法考核过程中通常很少存在主观偏见
B.通过该方法设定的指标通常是可量化的客观标准
C.该方法倾向于聚焦长期目标
D.该方法可能增加企业管理成本
A.书面描述法的优点是简单易行
B.多人比较法是一种最古老也最常用的绩效评估方法
C.评分表法的优点是考核数据定量，时间耗费少
D.目标管理法下，每个员工确定若干具体的指标，且这些指标是其工作成功开展的关键目标
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门之间绩效的横向比较
D.目标管理法直接反映员工的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
A.疫苗相关事件的发生不能反映出疫苗生产流通使用等方面存在的制度缺陷
B.提升关于疫苗和预防接种法律层级，强化法律措施
C.疫苗相关事件的发生反映出疫苗生产流通使用等方面存在的制度缺陷
D.疫苗相关事件的发生暴露出监管不到位等诸多漏洞
A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作
B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点
C.关键绩效指标必须是数量类指标
D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期
A.它的假设之一是员工是不愿意工作的
B.它聚焦于短期目标
C.它较为公平
D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业
E.它可能增加企业的管理成本
A.盐酸二氢埃托啡处方为一次常用量，仅限于三级医院内使用
B.盐酸哌替啶处方为一次常用量，仪限于医疗机构内使用
C.急诊处方一般不超过3日用量
D.门诊处方一般不得超过7日用量
A.零缺陷简称ZD管理，又称无缺点管理
B.零缺陷管理旨在使缺陷和差错减少到零
C.实质上是一种以预防为主，防患于未然的管理方法
D.以“零缺陷”为管理目标
