首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工参加内部竞聘的条件是,在公司连续工作满 年以上,原则上每人每年只能参加 次内部竞聘,每次可申请参与 个职位的竞聘竞,聘成功者需在新岗位任职满一年方可再次参加内部竞聘()

A.1年/1次/2个

B.1年/2次/2个

C.2年/1次/1个

D.2年/1次/1个

答案
收藏

B、1年/2次/2个

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工参加内部竞聘的条件是,在公司连续工作满 年以上,原则上每…”相关的问题
第1题
公司为员工设计了哪些职业发展通道()

A.纵向发展——管理职务晋升,员工可参加内部竞聘获得提拔与晋升

B.横向发展——专业能力等级晋升

C.继任者计划(储备管理团队)

D.公司没有为员工设计职业发展通道

点击查看答案
第2题
各单位要加强和规范各类证书的应用,在员工组竞聘上岗、专家选聘、持证激励等方面对员工所持证书严格审核。原则上以下证书不予应用:()。

A.公司持证目录(见附录D,如相关持证要求有变化,按新要求更新)范围以外的证书

B.与员工所在岗位或参与组竞聘岗位业务不相关的证书(持证激励方面可结合实际放宽条件)

C.未经本单位同意自行通过广东省外有关机构考取的证书

D.在工作前考取的证书

点击查看答案
第3题
考核结果是人才盘点、员工晋升、降职、调岗、内部竞聘的重要依据,对于在一个考核周期内()被评定为 “待改进”考核等级的员工,公司将予以辞退处理

A.一次

B.累计两次

C.累计三次

点击查看答案
第4题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》中关于病假规定,员工在本单位工作不满5年可请病假3个月,工作满5年以上的可请病假6个月员工自请假之日起,薪资暂停但保留内部竞聘资格一年,超期视为自动离职()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第5题
公司对员工的发展有几个方向()

A.在职培训

B.外部招聘

C.内部转岗

D.内部竞聘

E.晋升机会

点击查看答案
第6题
以下不符合“平等绽放”价值观的行为有()

A.在公司中提倡使用无总化称呼

B.公司使用全开放的办公空间,促进沟通与交流

C.在会议中,经常会出现一言堂,即使有表达想法,在决策时也会忽略相关意见

D.公司会提供内部跨岗位轮岗和竞聘的机会,搭建员工发展平台

点击查看答案
第7题
公司在职员工或集团上级单位、兄弟单位员工经晋升、调入、下派、竞聘、内部招聘等方式至新岗位履职之日起,直至转正之日止,称为考察期()
点击查看答案
第8题
我们有完整的员工上升通道,对于优秀的员工,在进行相关考核之后可参加双通道竞聘()
点击查看答案
第9题
下列有关员工内部退养条件说法正确的是()

A.员工与公司已签订无固定期限劳动合同

B.连续司龄15年以上

C.距退休年龄不足5年

D.经医疗机构确诊患有重大疾病、传染性疾病的可优先考虑

E.无需经公司审批

点击查看答案
第10题
员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期,严禁参加集体组织的聚餐、聚会、娱乐、拜访等活动()
点击查看答案
第11题
公司竞聘工作的归口管理部门()

A.人力资源部

B.竞聘员工所在部门

C.全部部门

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改