题目内容
（请给出正确答案）
A.并处降低行员薪资等级1级（含）以上
B.并处降低行员薪资等级1级
C.暂停上岗资格
答案
A、并处降低行员薪资等级1级（含）以上
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A.被政府主管部门党纪处分
B.被政府主管部门建议破产保护
C.被政府主管部门纪律处分
D.被政府主管部门处罚、通报批评
A.拒绝就审计、检查所提出的问题作出解释和说明的
B.隐瞒事实真相，出具虚假会计凭证、会计账簿、会计报表、合同及其他有关资料的
C.未按规定及时报告和妥善处置重大事项的
D.对检举、揭发人员进行报复、陷害的
A.违反规定签发《携带外币出境许可证》的
B.办理汇出汇款付款和汇入汇款解付时，错付、重付、漏付款项的
C.对印押不符或账号户名不符或账户余额不足的汇款申请办理汇出业务的
D.对进口来单不按规定办理付款、承兑（含拒付、拒承兑）手续，造成付款延迟影响本行声誉或造成本行垫款的
A.给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分
B.给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
C.给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成不良后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
D.给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
A.在信用卡授信管理工作中，违反规定擅自改变信用卡持卡人的透支利率、透支额度、免息还款期、最低还款额的
B.在信用卡授权管理工作中，违反授权值班规定允许无关人员进入授权室，或无正当理由擅自脱岗离岗的
C.在信用卡需求管理、系统测试工作过程中，违反规定，携带业务需求、业务数据离开办公环境，造成泄露的
D.在信用卡日常工单处理、系统支持、费用结算、客户资料修改、退卡等工作中，费用结算报表发生错报，导致决策失误的
A.根据《员工违规违纪行为亮牌问责处罚管理办法》，纪律处分处分期内不得评优、加薪，甚至可能降级、降薪
B.根据分行合规内控考核细则，团队累计违规积分影响经营团队KPI考核，进而影响年终奖系数
C.根据《五无达标单位考核评选办法》，团队累计违规积分可导致团队成员奖金扣罚，同时影响团队负责人考核排名
D.根据《零售条线内控合规考核细则》，处以书面批评至留行察看处罚，或违规积分的，可能导致诫勉谈话、分行零售内控会上检视及业务停牌
E.根据总行递延奖金评审规则，纪律处分不会影响员工的递延奖金
A.组织处理：诫勉谈话、通报批评、调整岗位、解除劳动合同（退工）
B.行政处分： 警告、记过、降级（职）、撤职、开除
C.经济处理：收缴或责令退回因违规违纪行为所获得的经济利益；追回原授予的相关奖励；责令员工赔偿因违规违纪行为给企业造成的全部或部分财产损失
D.党纪处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍
