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[判断题]

猎头供应商推荐的简历自被“接受”当天起,三个自然月内,候选人接受公司任何岗位offer,入职后公司均向此猎头供应商支付猎头费()

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第1题
眼下招聘众包平台发展迅速,多家平台也曾获得资本市场的青睐,招聘众包模式真的可行吗如果可行,那么为什么”人人猎头”会死去,从以下哪个方面,你可以判定人人猎头死亡是必然的()

A.创始人不懂猎头行业

B.推荐朋友会让朋友产生被卖的不好体验

C.猎头是专业技术活,不是人人可以做的

D.人人猎头带来大量简历,HR很难在众多简历中筛选出有效简历

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第2题
每日猎头简历推荐数量没有上限()
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第3题
当有新猎头开始对接职位时,可以不通过moka系统进行推荐简历()
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第4题
梁才猎头业绩的分配比例规则:BD(),简历所有人(),意愿沟通、报告推荐(),邀约面试(),客服沟通10%、回款10%

A.20%;20%;20%;20%

B.20%;10%;25%;25%

C.20%;10%;30%;20%

D.20%;10%;20%;30%

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第5题
集团及各城市公司均可推荐猎头供应商,进入猎头供应商库,入库通过填写《猎头供应商基本信息表》进行资格审查,由集团组织评审会议,选择符合标准的供应商,评估后纳入猎头供应商库()
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第6题
内部推荐的简历保护期为()

A.自推荐之日起的180个工作日

B.自推荐之日起的180个自然日

C.自推荐之日起的160个工作日

D.自推荐之日起的160个自然日

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第7题
快速招聘员工的深层方法有哪些分值2()

A.猎头招聘

B.过往简历分级管理

C.离职员工返聘

D.校园招聘

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第8题
在刑事诉讼中,犯罪嫌疑人自接受侦查机关第一次讯问或被采取强制措施之日起,有权委托辩护人。侦查期间能够担任其辩护人的是()。

A.单位推荐的人

B.监护人

C.律师

D.亲友

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第9题
业务人员试用期首月不考核推荐量和面试量。试用期第 2 个月起, 根据级别,要求可减半;试用期第 3 个月起,简历推荐量和面试量未 达到考核要求,试用期延长或淘汰()
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第10题
面试一对一辅导由我们的资深猎头顾问帮您掌握面试中的一些技巧,比如,如何打造面试好印像,面试官的潜台词,哪些雷得避开,如何优雅地谈薪资等等。同时,面试一对一辅导还可以附赠“(),()”两项在线服务,供您参考和使用的。请问是哪两种在线服务

A.简历置顶,薪酬工具

B.优秀简历参考,简历置顶

C.薪酬工具,优秀简历参考

D.薪酬行业动态查询,简历置顶

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第11题
见习客户顾问具名推荐销售人员,自被推荐人入司月起12个月内,公司提取其当月首年度直接佣金的10%,作为推荐人的增员奖金。增员奖每月核发一次,核发时以双方均在职为条件,推荐人当月出席率()才可发放

A.出席率≥60%

B.出席率≥80%

C.出席率≥85%

D.出席率≥90%

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