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第2题
小张作为某业务的核心骨干，他的领导作为这个业务的流程owner，授权小张发布这个业务其中的一个省分职能流程，小张按照集团标准流程规范完成了流程图的绘制，现在准备提交进行规范性检查，请问小张需要检查哪些流程及步骤的要素，才能让流程符合标准要求呢。
第3题
员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你作为小张领导，认为哪个是最优做法（）
A.小张虽然违反了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解
B.应该按照公司考勤规定执行
C.给予小张口头批评，下次早点出门
D.偶然一次，应该谅解
第4题
小张在市场走访过程中不慎将钱包、手机丢失，此时小张怎样做不违反公司规定（）
A.立即向合作方借钱但未通知公司领导
B.要求合作方垫付路费
C.上报部门领导，由部级及以上管理者以公司名义通知合作方提供帮助
D.合作方送给小张500钱，回到公司后小张未上报领导，也未向合作方还钱
第6题
小张为A公司设计了一套FusionSphere服务器虚拟化平台的容灾系统，但是A公司希望在该方案基础上能进一步降低PRO，请问小张可以针对现有方案做哪些优化（）
A.在进行初始数据同步时租用更高带宽
B.将BCManager eRepication基于主机远程复制容灾方案变更为基于存储远程复制容灾
C.将BCManager eRepication基于存储远程复制容大变更为基于主机远程复制容灾方案
D.主备站点间增加链路并配置负分担
第7题
小张是应届毕业生，入职我公司刚满1个月（试用期2个月），因患病住院无法上班，医生开具的病假休息时间为4个月。请问小张可以享受多久的医疗期（）
A.0个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
第9题
小张2009年3月入职深圳某公司，签了3年的劳动合同，合同中约定，如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2011年5月12日，小张接到公司的解雇通知，解雇理由是小张上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小张辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。请问公司可否解除小张劳动合同？
第10题
员工小张一贯准时上班,但在一次上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认可以下哪些做法A 小张虽然
员工小张一贯准时上班,但在一次上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认可以下哪些做法
A 小张虽然违反了公司规定,但事出有因,情在可原,可以理解。
B 应该按照公司规定,处理小张。
C 给予小张口头批评。
D 偶然一次,应该谅解。
