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[主观题]

晕轮效应:是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向,也就是说当个体对一个人的某种特征形成好

或坏的印象后,还倾向于据此推论该人其他方面的特征。根据上面的定义,下面哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应?()

A.上大学的第一天,王某发现英语老师很漂亮,回寝室后他就不停地向同学说老师漂亮、对学生和蔼、讲课特别有经验

B.吴某很乐观,他总是把事情往好的方面想,对人的评价也总是积极的,认为人都是善良的,犯错误的人都是不小心的过失行为

C.小王认为同事小吴是个勤劳、热情的人,每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生。可有一天,小吴没有帮他送报纸,小王不免心中犯嘀咕:原来小吴也不是那么热情

D.出门旅游时,妈妈告诉小李旅途上可能会遇到小偷。上了火车后,小李心里就一直忐忑不安,觉得谁都像坏人

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更多“晕轮效应:是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向,也就…”相关的问题
第1题
下列对晕轮效应描述正确的是()。

A.又称光环效应,与之相对的是负晕轮效应

B.是指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高,就像一个发光物体对周围物体有照明作用一样

C.晕轮效应在很大程度上影响着我们对他人的评价

D.晕轮效应使人们在评价他人时,对他的正性评价有超过负性评价的倾向

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第2题
()是指我们在判断他人时,总是有意无意的假定别人与我们相似,因而以我们自己的感受、态度、动机,判断他人。

A.晕轮效应

B.选择性知觉

C.投射效应

D.首因效应

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第3题
关于常见的评价主体误区,以下说法错误的是()。

A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时,就会受到晕轮效应的影响

B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响

C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级

D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向

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第4题
()是指评价者对一组评价对象做出的评价结果差不多,或者都集中在评价尺度的中心附近,导致评价成绩拉不开差距。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.宽大化倾向

D.中心化倾向

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第5题
某公司在招聘,某应聘者衣冠不整,以致使他失去进一步面试的机会,这现象被称为()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第6题
一个人表现好时,大家对他的评价远远高于他实际表现的现象,属于晕轮效应。()
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第7题
晕轮效应-是一种普通存在的心理现象,如果一个人的某种品质给人以非常好的印象,在这种印象的影响下,我们会对其形成.“以偏概全”的主观印象,人们对这个人的其他品质也会给予较好的评价()
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第8题
()指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.后继效应

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第9题
评价者在对某些有逻辑关系的评价要素进行评价时,使用简单的推理而造成的误差,是指()

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.宽大化倾向

D.溢出效应

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第10题
领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才,那么不可避免的认同那些和自己类似的人,致使所识别的人才毫无客观性可言,这是领导在人才识别中常见的哪种误区()。

A.首因效应

B.刻板效应

C.晕轮效应

D.投射效应

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第11题
()是指当一个人有一个显著优点时,人们通常会以此特征推断他其他方面的表现,通俗地讲就是“一俊遮百丑”。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.近因效应

D.首因效应

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