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[多选题]
月累计旷工三天以上者（含三天），公司视为（）
A.自动辞职
B.检讨
C.不再计发当月工资
D.扣除全勤
答案
自动辞职不再计发当月工资
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A.员工患病或者非因工负伤在法定医疗期满后，不能继续原工作也不符合或不能胜任公司其他空缺岗位要求的
B.连续旷工两天以上或累计旷工三天以上者
C.工作时间内兼任其他公司工作，经书面警告后仍不改正的
D.签订劳动合同时的客观情况发生重大改变的，如项目取消、重组等
E.员工不能胜任工作（当月未完成绩效要求即视为不能胜任工作），需要培训或调整工作岗位的
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
A.一次性连续请假（事假）三天以上
B.病事假累计请假七天（含7天）以上的
C.迟到、早退累计达五次的
D.脱岗一次的
E.旷工半天及以上的
A.人事姐姐会夸我是个好孩子的
B.未办理请假手续而缺勤；或未准假而私自离岗者；以及各种假期逾期而无续假手续者均视为旷工
C.旷工一天内不超过四小时的视作旷工半天，超过四小时的视作旷工一天
D.一个日历年度内累计旷工超过三天或以上的，视为严重违纪，公司可立即与员工解除劳动合同
