题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
查实存在员工道德风险的，或同一员工，同一单位发现3户以上重大风险的，分行、宁波地区支行应在（）个工作日内，完成该员工、单位名下所有疑点客户的排查
A.10
B.20
C.15
D.30
答案
C、15
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.10
B.20
C.15
D.30
答案
C、15
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“查实存在员工道德风险的，或同一员工，同一单位发现3户以上重大…”相关的问题
A.两人或两人以上共同违规的
B.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的
C.一个员工的同一个轻微违规行为
D.同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的
A.在同一部门任职，或跨部门任职但存在直接或间接利益关系的，需进行回避
B.员工入职、任职或从事公务活动时，需主动报告回避关系
C.在同一部门任职，或跨部门任职但存在隶属/管理关系的，需进行回避
D.一般由职务较低的一方回避；双方担任同级职务的，由公司根据工作需要决定其中一方回避
A.对未发现并待其上传OA的项目部（自营施工队长），一经查实，将处罚其项目部的相关责任人（包含但不限于施工员、质检员、预算员、施工队长/项目经理）申请金额的10%为罚款金额，并在当月工资/薪酬福利中扣除
B.对未发现并待其上传OA的项目部（联营承包人/扩大劳务承包人），一经查实，将处罚其项目部的相关责任人（包含但不限于施工员、质检员、预算员、施工队长/项目经理）申请金额的10%为罚款金额且不低于5000元/单，并在联营工程款/扩大劳务工程款中扣除
C.对未发现并在纸板签字/OA确认的区域/城市公司造价部员工级造价部负责人，已经查实，将处罚申请金额的10%为罚款金额且不低于5000元/单，并在当月工资/薪酬福利中扣除
D.对一年内，同一区域/城市公司同一员工/部门出现超过两次者（含两次），经理级降职为主管级/员工级，降低薪资待遇;主管级降职为员工级，降低薪资待遇;员工级进行辞退处理
A.两人或两人以上共同违规的，应分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分
B.一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，依照处理较重的问题词条积分
C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过12分
D.员工轮岗、调动的，积分在一个周期内应连续累计，不随岗位变动而重新累计
