关于加班的说法以下正确的是()
A.集团鼓励充分利用8小时高效工作的职业精神
B.小王是部门主管,晚上因工作需要从18点加班至21点,小王加班时间为3小时
C.小李1月2日加班一天,可直接转为加班费
D.小赵加班存休一天,可以任何时候调休
A、集团鼓励充分利用8小时高效工作的职业精神
A.集团鼓励充分利用8小时高效工作的职业精神
B.小王是部门主管,晚上因工作需要从18点加班至21点,小王加班时间为3小时
C.小李1月2日加班一天,可直接转为加班费
D.小赵加班存休一天,可以任何时候调休
A、集团鼓励充分利用8小时高效工作的职业精神
A.加班到晚10点后,可以报销回家车费
B.调休假可以跨财年累积
C.必须通过加班申请,否则视为个人因素弹性工作
D.工作到晚11点后既可以次日晚到,又可以累积调休
A.只要在规定工时以外的工时就算加班
B.至少提前3天钉钉提交《加班\调休申请流程》流程,未经批准不按加班计算
C.未提前3天加申请的班流程,走钉钉 01-特殊流程申请(加班)
D.特殊流程均需通过总经理审批
A.时间的奉献就是加班。
B.奉献时间首先要理解工作,是个人价值实现的平台。
C.时间的奉献不需要以自愿为原则。
D.时间的奉献获得的是短期价值。
A.副经理以下人员休息日及法定节假日加班计加班费或调休,按季度累计
B.副经理及以上人员,周末及法定节假日加班不计加班费,但可调休,当次调休原则上不得超过8天
C.员工加班以0.5小时起计,低于0.5小时不计算加班
D.夜间加班副经理以下人员补贴标准为设计、工程、成本管理中心,项目工程部按照20元/小时计发,职能中心及项目部门按10元/小时计发,接待按15元/小时计发
A.加班的补偿方式为调休
B.加班将作为年度考核的维度之一
C.调休可于当年度内进行,以4小时(半天)为单位进行调休
D.调休应与加班时间对应,以1:1的比例换算调休时间
E.员工加班需提交加班申请
F.部门经理及以上管理人员,不单独计算加班时间
A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休,保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间
B.各事业部岗位无超时加班费,按排班表执行,及时调休
C.经理级(含)以上员工属于公司中高层管理人员,正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成,计入加班范畴,但无超时加班费,安排补休或调休
A.适用于M7及以下人员
B.提前在EHR系统中提交加班申请,领导审批同意后视为加班
C.平时加班、双休日加班小时可累加结余,后期可申请同等时间调休
A.加班需要提前申请,由部门主管审批通过,方可生效,且次日申请无效
B.加班时长核算,以打卡为准
C.如加班/余假时间有疑问,当月16-20号必须找人力部陈嘉欢核对,逾期不核查
D.如有加班,请病假、事假时,不可以使用加班进行调休
A.全体人员上班(含周日及节假日)时间,优先计入当月正班出勤天数(除晚上加班))
B.晚上加班的按原有方式计算
C.上班时间超过当月应出勤天数,计入可调休天数
D.只要周日或节假日有上班,就可以随意调休