题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于考勤的描述错误的是（）
A.正式聘用并连续工作满一年的在职员工可享受年休假
B.工作不足5年的在职员工，可享受带薪病假3个月
C.在职员工可享受带薪事假
D.男职工配偶生育符合法律、法规规定的，可享受15天的护理假
答案
在职员工可享受带薪事假
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A.正式聘用并连续工作满一年的在职员工可享受年休假
B.工作不足5年的在职员工，可享受带薪病假3个月
C.在职员工可享受带薪事假
D.男职工配偶生育符合法律、法规规定的，可享受15天的护理假
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在职员工可享受带薪事假
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A.正式启动企业微信进行考勤管理后，原有的指纹考勤并行使用
B.启用企业微信考勤后，关于公务外出、因公出差的OA流程要求不变
C.使用企业微信考勤，可即时查询本人当天考勤记录
D.使用企业微信考勤，需打开应用程序的定位功能
A.员工试用期期间，不可享受年休假
B.正式员工，累计工作年限在1~5年期间，可享受3天年假
C.正式员工，累计工作年限在5~10年期间，可享受5天年假
D.正式员工，累计工作年限在10~20年期间，可享受10天年假
E.正式员工，累计工作年限在20年以上，可享受15天年假
A.试用期内离职须提前三天提交离职申请
B.正式员工离职须提前一个月提出书面申请
C.正式员工离职须提前15天提出书面申请
D.离职手续经相关人员签批后方可离岗
A.员工旷工期间，固定工资不予发放，同时再扣罚100%的固定工资
B.事假最小申请单位为0.5天（4小时），事假期间扣除全额日工资
C.员工每自然月病假累计达到5个工作日以内的，病假薪资按照日工资50%计算发放；超过5个工作日的当月病假工资按照医疗期待遇执行
D.婚假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假、年假为带薪假
A.需满足客户的包络要求，如不能满足需得到客户正式认可
B.不需要对设计方案进行评审
C.需考虑相似零件的防错
D.需考虑原材料规格选用及采购成本
A.与自己的同级同事间的邮件往来可以避免一些特别正式的礼貌用语
B.与自己的同级同事间的邮件往来也必须使用礼貌用语
C.邮件中可以使用请、谢谢等礼貌用语迂回的表达观点，提出要求
D.在邮件中一些表情符号必须慎重使用
A.确认评估内容的类型，如图文、短视频、小视频
B.搞清楚客户要评估内容数量的原因
C.内容合作方式前期可以不用了解，先满足客户售前需求
D.要提前确认，如果与客户正式合作后，为人工精选输出还是接口批量输出
A.没有工作环境的卫生观念，在工厂、办公室等相关的工作场所内随地吐痰、乱扔垃圾的
B.事前未与上级联系或没有正当理由缺勤等旷工1天以内（包括1天）的
C.一个考勤周期内累计4次（包括4次）因个人员原因没有打考勤卡的
D.未经许可擅自离开工作场所的
A.只限于对单次未打卡进行校正，全天未打卡不能进行校正
B.迟到或早退情况， 不允许进行校正
C.每位员工在一个考勤周期内最多允许申请 2 次勘误
D.全天未打卡情况，也可以进行校正
A.除特殊情况，售后员工遵时激励以系统迁入时间为准
B.售后员工的KPI计算周期一般是上月26日至本月25日
C.申请全薪病假和法定病假无需提供二甲及以上医院诊断证明
D.法定病假核发日工资的60%
