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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

A.一个月

B.两个月

C.六个月

D.十二个月

答案

A、一个月

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第1题

用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自()起计算。

A.《劳动合同法》实施之日

B.《劳动合同法实施条例》实施之日

C.劳动合同签订之日

D.用工之日

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第2题

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴等货币性收入

D.其他

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第3题

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是()。

A.按履行地标准

B.按用人单位所在地标准

C.遵循有利于劳动者的原则

D.按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定

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第4题

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过二个月。（）

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第5题

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、组织冒险作业，有权（）

A.提出批评

B.检举

C.控告

D.拒绝执行

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第6题

根据我国现行《劳动合同法》及《工会法》均有规定，用人单位单方解除劳动合同不应（）

A.事先将理由通知工会

B.无需通知工会

C.直接解除合同

D.以上都对

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第7题

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立（）。

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.劳动合同公证之日

D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日

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第8题

立法目的是为了规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据（）和《中华人民共和国人民调解法》等法律、法规规定，结合自治区实际，制定本条例。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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第9题

职工董事、监事的推选（）明确规定：公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度，依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数，这是企业开展这项活动的直接依据。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《企业民主管理规定》

D.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》

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第10题

《电力供应与使用条例》第五条规定：国家对电力供应和使用实行（）、（）、计划用电的管理原则。

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第11题

根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（)。A 劳动保障检查活动B 劳动

根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施()。

A 劳动保障检查活动

B 劳动保障督查活动

C 劳动保障检察活动

D 劳动保障监察活动

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