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[判断题]

经纪人离职后再复职,离职之前的数据会纳入贝壳分,对吗()

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第1题
经纪人离职后不签署辞职书的弊端()

A.影响离职证明的开具

B.造成薪资缓发

C.无影响

D.影响复职资格

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第2题
员工离职再入职,收入是否累计()

A.员工离职后,您单位没有继续再申报此员工的工资,重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据,正常申报即可(涉及税款调整,可汇算清缴时多退少补)

B.如果离职后未填写离职日期,一直给员工进行0收入申报,收入是可以累计的

C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断,如果出现断档就不能了

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第3题
以下哪些为不予复职的情形()

A.被记录到芒果征信当中的不允许复职

B.员工离职后三个月内不允许复职

C.没有办理离职退还手续的不予许复职

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第4题
2021年10月1日之前离职的,二星及以上级别的经纪人复职,恢复原级,津贴5000元/月,保一年。()
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第5题
经纪人离职后,该经纪人云渠道内所有客户资源流转()

A.归属经纪人注册的账号,离职跟账号流转

B.归属所在公司

C.归属云算系统

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第6题
人员离职后,需要返聘,系统需要如何处理()

A.人员采集中如果能找到,修改状态为正常重新修改入职日期,删除离职日期报送即可

B.系统中如果找不到离职信息,可以重新做采集进行报送即可

C.系统中如果有之前的离职信息,可以重新添加信息进行报送

D.以上都对

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第7题
以下关于经纪人定级说法正确的是()
A.两个品牌间转会的经纪人,不再享受新人待遇,包括离职复职的情况。2020年7月1日前为快速补人期,可允许2020年7月1日之前离职人员签约至517S不动产享受新人待遇B.转会等级平调,历史业绩带入新品牌,参与下次窗口期定级C.2020年7月1日前转会到517S,原芒果等级≤D10的,在517S不动产享受D10级的级别补贴D.芒果淘汰的经纪人,可转会至517S不动产无保证金模式的经纪人,转会等级同样享受平移,在517S不动产的综合等级到D10级以上,方可再次激活享受生活保障金政策
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第8题
下载到专项信息显示“冻结”状态()
A.人员状态显示为已冻结的员工,一般是已经在您单位离职的员工~ 员工离职后,变更扣缴义务人时,是否因为变更工作单位而变更扣缴义务人选择的是,或作废专项资料时,选择变更工作单位作废后,原单位个税软件里会显示已冻结B.已冻结状态的专项附加,可以修改或删除C.如果离职人员还有未申报的工资,正常进行预填即可,这样不会进行补税的,实际不影响专项附加的填写D.若在职,之前作废过,重新填写目前无法覆盖冻结状态,可以打开客户端明细核实信息,无误的正常进行预填即可。(如若不行看到冻结联系税局提单处理)
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第9题
装维人员离职后,应及时将其在运营支撑系统中的工号状态改为()后,该人员将不再接受工单,但酬金可正常结算

A.有效

B.失效

C.锁定

D.离职待结算

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第10题
非定额员工离职后复职至少需要间隔多长时间()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第11题
员工离职的时候有哪些信息安全相关事项要办理?()。

A.注销离职员工各信息系统用户

B.归还离职员工所有信息资产

C.离职员工电脑的数据应当做删除处理

D.给离职员工开通互联网VPN介入公司网络用户,便于员工离职后远程处理遗留工作

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