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[判断题]

各科室护士长及护理人员应积极配合护理部紧急调配护理人员工作,不得以任何理由推诿拒绝,并保证提供优质的专科护理质量()

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第1题
紧急状态下人力资源调配预案,以下说法正确的是()

A.成立以科主任、护士长为领导,全体护理人员为成员的人力资源应急小组

B.当接到电话时,护理人员1小时内到岗

C.不得以任何理由推诿,拒绝

D.其他科室不得拒绝护理部抽调

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第2题
遇各种突发的事件、大抢救、特殊病例,需要临时调配护士时,全科护理人员应本着以大局为重的原则,服从护士长的调配,不得以任何理由推诿、拒绝()

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第3题
为应对大型突发事件、重大抢救及病房护理人员紧急缺编情况,确保护理人员及时到位并迅速投入工作,争分夺秒救治患者,特制定《紧急状态下护理人力资源调配及替代方案》。调配程序正确的是()

A.护理部接到科室需要紧急调配护理人员电话时,根据各科室人力情况,通知各护士长紧急抽调其护理人员

B.相关科室护士长接到通知后,及时安排本科护士去用人科室报到

C.用人科室护士长及时向护理部反馈抽调护士工作情况

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第4题
紧急护理人员调配管理制度包括下面哪些内容()a.凡涉及到院内外突发公共卫生事件时,为组织护理人员进行及时救治制定《紧急护理人员调配管理规定》b.护理部有权向各科抽调护理人员,被抽调科室护士长及护士应无条件执行紧急任务c.突发公共卫生事件应急领导小组负责按照医院规章制度对应急护理人员进行管理并定期对其进行培训、考核及应急演练d.对在应急抢救工作中表现突出,患者满意的应急护理组护士,护理部结合5.12护士节优秀护士的评选,进行表彰、奖励e.对无故不到位,或者执行任务期间违反医院各项规章制度的,根据相关规定对科室和个人进行相应处罚。

A.abcd

B.abde

C.acde

D.bcde

E.abcde

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第5题
发生突发公共卫生事件时,按照紧急情况下护理调动人力资源,对人员进行科学调配,以下哪项不是调配人员()

A.全院护理二值人员

B.全院护理总值人员

C.护理部全体人员

D.各科室的护理二值、三值人员

E.根据各科的工作量及护理人员情况跟护士长协商可调动的人员

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第6题
骨科脊柱应急状态下护理调配方案正确的是()。

A.每日调班作为科室当日机动人员,电话保持通畅,不得离开绵阳

B.每日二线人员电话保持通畅,不得离开绵阳,电话呼叫30分钟到位

C.当科室特殊病员或需要紧急转运病员时,当班护士立即汇报护士长,由护士长协调处理,需人员增补时,通知二线人员

D.当科室收治大批量急诊患者时,当班护士立即汇报护士长,护士长根据情况通知机动人员、二线、三线及休息同志到科室协助支援

E.护理人员在紧急状态下,不得以不正当理由拒绝参加救治

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第7题
各单元、各应急小组成员应本着以大局为重的原则,服从护理管理处调配,不得以任何理由推、拒绝,接到通知后上班时间()分钟到岗,非上班时间()分钟内及时有效上岗,由发生科室护士长统一调配工作。凡接到应急通知不能及时到岗者,将追究责任到个人

A.10,10

B.10,20

C.10,30

D.20,30

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第8题
有关护理人员紧急调配的应急预案说法错误的是()。

A.凡遇到突发公共卫生、紧急医疗抢救、特殊急危重症患者护理等突发事件,各科应及时向护理部报告

B.报告程序包括“正常上班时间”为:护士--护士长、科主任、科护士长--总值班--护理部主任--分管院长

C.特别紧急情况下,可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员,或向其他科室人员请求紧急援助

D.护理应急调配小组成员、支援(资源)护士必须保持24h通信通畅

E.凡接到应急通知不能及时到岗者,将追究责任到个人,并纳入护理质量考核及医院年度考核,情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置

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第9题
科室护士长和护士要有全院一盘棋的观念,当某病区由于疾病、意外、紧急状态、批量抽调等造成护理人员严重不足时,需要补充病区护理人员。科室可以拒绝护理部的调配()
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第10题
护理人员紧急调配预案中夜间或节假日,值班人员因特殊情况不能继续工作或疑难问题不能解决是,应及时向()

A.医院护理三线汇告

B.科室护士长汇报

C.医院护理三线汇告及科室护士长汇报

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