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更多“员工张某下周将要离职，为备份自己工作数据，使用公司邮箱向其个…”相关的问题
【文件四】
类别：电话录音
来电人：刘凯瑞翔集团董事长
收电人：张涛人力资源部总监
日 期：5月8 日
张涛：
下周董事会将就公司人才保留的问题进行讨论。上次你们提交的离职调查中提到，随着 公司不断对新收购的公司进行巨额投资，内部员工有失衡的感觉，现在越来越多的优秀员工提出离职的原因是希望能自己创业。我和董事会的成员商议是否可以在瑞翔开展内部员工创业计划。我们在公司内部提供一个创业平台，员工可以提出自己的创业想法，如果得到董事会的同意，将获得瑞翔的全额投资。这实际上是一种委托开发合作，公司通过全额投资把项目委托给提议人，提议人可以组建自己的开发团队，并可以建立新的公司进行开发，开发结束后新公司将获得这个项目的知识产权以及部分股权的购股选择权。
这种模式在瑞翔从未实施过，我们先聊聊，你再从激励和约束的角度考虑一下，提出个方案给我。
刘凯
文件四的处理表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
口电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口其他处理方式，请注明
回复内容：(请作出准确、详细的回答)
A.员工需对自己所使用的设备、系统的信息安全负责，必须设置密码并定期更改密码，更新设备上的杀毒软件
B.员工下班后不使用办公设备时，应将设备及时关闭
C.员工在退回或报废所使用的设备时，需要做好设备数据备份并将设备的配件全部退回
D.工作时间使用公司网络下载在线视频、炒股、浏览与工作无关的网站
A.周会不需要同步城市数据，员工只需要关注个人数据就可以了
B.城市每天开早晚会，不需要在开周会
C.城市周会是一周工作的总结和下周工作的部署，一定是需要开的
D.城市周会不仅要展示个人数据也展示城市数据，也要让员工了解城市数据
A.4月4日
B.4月3日
C.3月2日
D.3月3日
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.张某应按信息披露的原则，向媒体记者发布此消息
B.暗示朋友卖掉所持该银行的股票
C.自己卖掉该银行的股票，但不应告诉其她人
D.不得基于此消息为自己或她人牟利
A.注销离职员工各信息系统用户
B.归还离职员工所有信息资产
C.离职员工电脑的数据应当做删除处理
D.给离职员工开通互联网VPN介入公司网络用户，便于员工离职后远程处理遗留工作
