题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是（）
A.技职校毕业生
B.复员转业人员
C.城镇失业人员
D.大中院校应届毕业生
答案
C、城镇失业人员
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.技职校毕业生
B.复员转业人员
C.城镇失业人员
D.大中院校应届毕业生
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请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
1.根据转换比率分析法计算，该企业2020年需要增加管理人员（）人。
A.3
B.5
C.4
D.6
2.该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法为（）。
A.关键事件法。
B.管理人员接续计划法
C.人员核查法
D.马尔可夫模型法
3.影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
A.企业人员调动率
B.本地区人力资源总体构成
C.企业人才流失率
D.行业劳动力市场供求状况
4.该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。
A.维护企业规范
B.促进员工个人发展
C.改善人力资源结构
D.降低人工成本。
A.从人力资源获取的角度，Y公司更适宜从外部招聘员工
B.从培训与开发角度，Y公司往往利用外部培训机构对团队进行培训
C.从绩效评估角度，Y公司的评估范围宽广，评估信息丰富
D.从薪酬策略角度，Y公司更强调对内公平
