关于员工发展计划，以下说法错误的是（）

A.员工个人填写《员工个人发展计划》，不需与直接上级沟通

B.实施过程中，直接上级需经常性就个人实际情况与成长计划的差异，及时对下属工作进行指导与帮助

C.每半年度（6月末和12月末），直接上级与员工进行正式的个人发展计划访谈，并提交员工提升改善的评价

D.每年度末，人力运营部根据每半年度跟踪结果，及直接上级就员工个人发展计划访谈反馈，于12月末确认员工年度发展计划完成情况，并纳入部门考核和公司考核目标