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[多选题]
关于薪资发放，以下说法正确的是（）
A.公司工资为下发制，即次月10号发放上月工资
B.发薪日为双休日或法定节假日的统一在月底发放
C.计薪周期以自然月计算 病假、事假按照公司规定在固定薪酬中扣除相应的工资
答案
AC
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A.公司工资为下发制，即次月10号发放上月工资
B.发薪日为双休日或法定节假日的统一在月底发放
C.计薪周期以自然月计算 病假、事假按照公司规定在固定薪酬中扣除相应的工资
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A.按岗定薪,根据岗位序列和职级标准确定，如异动根据相应标准调整通常来说，薪酬福利=岗位薪资+绩效奖金+福利补贴
B.考勤核算周期为本月1号到本月30号
C.通过对比同岗位同职级同事的薪资，核对薪资发放是否有误
D.考勤核算周期为.上月21号到本月20号
A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算
B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资
C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资
D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请
A.工资应按照项目实际发放人数，但不包括管理人员预估
B.工资应该包括薪资标准，即基本工资或保底工资，不含绩效工资
C.薪酬栏为包括五险一金个人缴纳部分的应发工资，不得只填写实发薪酬
D.应付工资总额连续超出三个月立项标准，原则上要求增项，否则次月项目工资不予发放
A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整
B.职级、薪资调整需经集团审批
C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批
D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续
E.员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等
F.员工借调的需签订三方借调协议
A.商业秘密数据使用私人邮箱发送给商业合作伙伴
B.用U盘拷贝公司商业秘密数据前需要得到授权
C.为了工作方便将公司的战略方案发送到百度云盘里
D.将公司薪资待遇发在微博和微信朋友圈
A.员工因过失性原因被公司解除劳动/劳务合同或自行离职的，终身不得再入职易居企业集团
B.员工因非过失性原因自行离职的，必须进行复职背景调查
C.自离职次日起6个月内复职的，薪资岗位不得高于原薪资岗位
D.复职员工，离职前工龄不再累积
A.最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）
B.最后工作日后有请假的话不可以有任何请假
C.出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管
D.部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认
A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休
D.事假不计任何薪资，但包含基本工资
