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[主观题]

某企业按三个等级给员工发放奖金，一、二、三等奖的获奖人数之比为1：3：10，奖金总额之比为2：3：1。已知获奖员工总数126人，发放奖金总额16.2万元，则三等奖的奖金是（)

A.250元

B.300元

C.350元

D.400元

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更多“某企业按三个等级给员工发放奖金，一、二、三等奖的获奖人数之比…”相关的问题

第1题

某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越

高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。

业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。

结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。

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第2题

员工非因工死亡丧葬费发放标准为：（）个月工资（月工资按佛山市上年度社会月平均工资计算）。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第3题

临近过年，某支行部门负责人E想“犒劳”下员工，认为员工开心了更利于今后工作的开展，便想为大家谋点小福利，E某可以采取以下（)做法？（)

A.使用公款购买些万年历、贺卡或年画，礼物虽小但“喜庆”

B.为员工购买一些小礼品，之后以办公用品名义报销

C.通过电子邮件发送感谢信，向干部员工表示感谢

D.接受合作单位赞助，用于员工抽奖活动的奖品、奖金发放

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第4题

以下关于降职与降级的说法，错误的是（）。

A.受降职处分的，管理序列员工一般降低一至二个职务等级

B.受降级处分的专业序列员工，一般降低一至二个职位等级

C.降至降级后，各类薪酬待遇按有关规定进行发放

D.处分期结束后自动回复原职务等级和职位等级

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第5题

某企业发奖金是根据利润提成的。利润低于或等于10万元时可提成10%；低于或等于20万元时，

高于10万元的部分按7．5%提成；高于20万元时，高于20万元的部分按5%提成。当利润额为40万元时，应发放奖金多少万元？（）

某企业发奖金是根据利润提成的。利润低于或等于10万元时可提成10%；低于或等于20万元时，高于10万

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第6题

某卡部员工在外兼职售卖非我行产品，期间与商户有资金往来，该名员工违反了《招商银行信用卡中心经营机构市场业务违规行为等级处罚》中哪几个等级（）

A.等级一

B.等级二

C.等级三

D.等级四

E.等级五

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第7题

奖励给员工的奖金（）

A.产生时先登记，不发放

B.产生时先登记，后发放

C.产生时先发放，再登记

D.产生时先发放，不登记

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第8题

经营提升奖励机制（）

A．利润基准值:被认定为经营困难门店之前三个月平均单月净利润B．门店净利润连续三个月大于 0 时，可领取止亏奖励，奖金金额为（0-基准值），平均分到 3 个月发放，当月净利润为正即可领取，退步至亏损暂停发放，待净利润重新为正后继续领取。进步奖大区经理领 10%，店经理 40%，员工 50%C．自止亏当月起 12 个月内，店经理领取门店利润分红比例上调为 10%，员工领取利润分红比例为 40%。 12 个月到期后利润分红按正常门店发放D．经招标其他家族经营或停业整顿后仍未回本，但经店经理努力实现减损，则由大区经理报 COO 申请奖励，一事一议

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第9题

新店开业第一个月，员工ABC奖金按B级发放（）

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第10题

面向职级7级及以上的员工，员工绩效考核描述不正确的是（）

A.可享有每月的月度绩效评定

B.每半年进行一次绩效考核

C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放

D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等

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第11题