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[判断题]

公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要,将员工调至公司的任何部门、任何门店工作,严禁未经公司许可私自进行人员调动,违者将作自动离职处理()

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第1题
公司有权根据内部机构调整、员工工作表现、客观情况变化及其他因素,公司强制调整员工的岗位和职()
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第2题
在工作期间,员工应工作表现、工作能力等因素不符合公司岗位要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,届时结算工资()
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第3题
公司在保证员工基本薪酬及福利待遇不变的前提下,有权根据工作需要调整员工工作岗位、工作地点,员工有义务服从。员工如拒绝公司对其工作岗位、工作地点的调整,公司有权按《员工行政处罚管理制度》的有关规定,无偿解除与该员工的劳动合同()
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第4题
以下关于亲属回避制度,正确的有()

A.本制度所指亲属基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的社会关系。包括三代以内直系血亲、旁系亲属以及姻亲关系

B.禁止有亲属关系的员工成为上下级关系(包括劳动关系不隶属于同一公司的上下级关系)

C.凡有亲属关系的员工(包括劳动关系不隶属于同一个公司的情况),要向公司如实申报亲属关系

D.如有隶属关系的员工结婚,则公司有权根据员工的实际情况单方面合理调动任何一方的工作部门或工作地点,员工应对此表示同意

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第5题
试用期间解除劳动合同的条件()

A.试用期工作表现、团队协作能力较差,被员工或客户投诉达三次及以上

B.不遵守公司规章制度管理要求,经教育培训后仍有违规违纪现象的

C.员工本人不愿意继续留在本公司工作

D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件,并被查实的

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第6题
根据《人力资源工作手册-离职管理》,下列情况之一者,公司有权对员工进行无偿辞退()

A.试用期间不符合录用条件者

B.严重失职、以权谋私,给公司造成重大利益损失者

C.严重违反公司管理制度

D.被依法追究刑事责任者

E.正式员工考评不称职,经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动者

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第7题
汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于()

A.全部薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.基本薪酬

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第8题
根据员工违纪的程度和性质,公司对员工违纪的处分分为()()()。上述行为给公司造成损失的,公司有权追偿相应的损失,构成犯罪的,公司有权()

A.一级、二级、解除劳动合同、移交司法部门处理

B.二级、三级、解除劳动合同、移交司法部门处理

C.二级、三级、解除劳动合同、移交劳动部门处理

D.一级、二级、解除劳动合同、移交劳动部门处理

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第9题
员工因个人原因未在公司规定时间内完成工作交接或未完成工作交接擅自离岗的,属于严重违反公司管理规定的情形,公司有权单方解除劳动合同,且不支付任何经济补偿,并扣发年度绩效工资。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
作为教练式管理者,在与员工进行沟通时,关注的侧重点是()

A.绩效表现

B.公司目标

C.个人成长

D.能力发展

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第11题
绩效经理人有权依据员工()和(),提出岗位调整、评先评优、人才选拔、培训开发等方面的意见建议。

A.日常工作表现

B.绩效考核结果

C.业绩能力表现

D.年度综合评价

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