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A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休
D.事假不计任何薪资，但包含基本工资
A.经审批通过后方可进入机房
B.必须在规定的机房区域内工作
C.工作结束后应及时恢复设置的安全措施
D.紧急消缺情况下进入机房无需安排专人监护
A.船上工作安排表应符合国家法规或集体协议关于最长工作时间和最短休息时间的规定
B.船上应保持每天工作时间或休息时间的记录，由海员签字确认并保存副本
C.船长应为船上安排的临时性工作而影响正常休息的海员安排补休
D.船上可以安排可能导致海员十分疲劳的超时工作
A.事故责任在于设备，与施工员无关
B.可以安排未经培训的抹灰工操作吊篮的升降
C.施工现场的工作布置由施工员安排，没有违章指挥
D.抹灰工对于施工员的违章指挥可以拒绝接受
A.交班前20分钟，交班人员须进行岗位清洁工作，做好值班记录，收集整理好相关工作证据
B.接班班长应提前15分钟整队进行班前会，检查着装和BI，总结前一日值勤中存在的问题，并对当日的工作做出安排
C.交接班时，接班人员应对岗位卫生、物品、设备进行检查，对上一班次移交物品和事项进行确认，遇到不符合要求的可以拒绝接班
D.交接班完毕后，交接班人员须在交接班记录上签字确认
A.非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资
B.超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
C.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。的规定
A.民警甲工作不努力，年度考核被确定为不称职，公安机关可以将其辞退
B.民警乙在岗位轮换中，被调往另一公安派出所，乙以平调未提拔为由，拒绝前往新安排的公安派出所上班，公安机关可以将其辞退
C.民警丙在年休假期满后，连续10天未上班，也未给领导任何说法，公安机关可以将其辞退
D.民警丁因不加强学习，不胜任本职办理出入境管理工作，公安机关可以将其辞退
A.技术级别降1级，在12个月内不予安排各类资格培训、评审、晋级
B.若在教员及检查员作风纪律条款中累计扣分值达到10分及以上，则取消教员/检查员资格
C.根据作风纪律计分标准，终身累计计分项目纳入个人档案
A.未请假或未经批准而不上班的
B.假期已满但未续假或未经批准而超假的（交通、天气等意外事故除外）
C.出勤后无故不干活或无正当理由拒绝承受工作的
D.已服从工作调动或工作安排但未按规定时间报到的
