题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整
A.额外工资
B.奖金
C.津贴
D.绩效工资
答案
D、绩效工资
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A.额外工资
B.奖金
C.津贴
D.绩效工资
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以下哪项内容表明公司内部存在良好的控制环境？
（1）在过去两个月中，三名员工因为违反公司政策而被解雇。所有员工都知道解雇事件：
（2）公司已制定针对行为表现问题的综合行为守则；
（3）公司根据超额完成的销售额度向高级管理人员发放现金奖励；
（4）所有岗位都有正式岗位说明。
A.只有（１）和（3）是对的；
B.只有（２）和（4）是对的；
C.只有（１）、（２）和（４）是对的；
D.只有（1）、（３）和（４）是对的。
A.已通过工厂检查，无需汇报，直接过去
B.提前在钉钉（企业微信）上申请作业流程及作业时间，批准后作业
C.已经和部门主管报备过，可以自由进出
D.已经和岗亭报备过，可以自由进出
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。
A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
A.排放检测认证——社会方面
B.公平的劳动实践——治理方面
C.员工职业健康——治理方面
D.商业道德行为——社会方面
A.表扬，肯定与表扬员工的安全行为
B.讨论，与员工讨论观察到的不安全行为、状态和可能产生的后果，鼓励员工讨论更为安全的工作方式
C.沟通，就如何安全地工作与员工取得一致意见，并取得员工的承诺
D.启发，引导员工讨论工作地点的其他安全问题
E.安全需要全员参与，感谢是对所有员工参与和配合的回馈
A.已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年
B.技术负责人从事工程造价专业工作10年以上
C.专职从事工程造价专业工作的人员不少于16人
D.近3年工程造价咨询营业收入累计不低于500万元
E.人均办公建筑面积不小于10㎡
A.定期通报被合规性审查和专家复核驳回的咨询人员信息
B.如同一咨询人员，在最近 1 年内服务工单被专家复核驳回达到5次，将取消其已取得的专题培训证书
C.出现任一负面行为的，将依据信用评级标准和具体的负面行为，对相关咨询人员的信用等级进行动态调整
D.出现任一负面行为的，将依据信用评级标准和具体的负面行为，在两化融合管理体系评定管理平台进行信息公开
此题为判断题(对，错)。
