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更多“员工试用期到期后，用人单位可根据员工工作情况适当延长试用期（…”相关的问题
第1题
用人单位与同一员工只能约定（）次试用期。员工在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不低于深圳最低工资标准。某员工在一分公司工作1年后，总公司调其到五分公司工作，是否需要再约定一次试用期
A.2次、80% 、是
B.1次、80%、否
C.2次、70% 、是
D.1次、70%、否
第2题
如员工未通过试用期，需在试用期到期前（）个工作日通知员工本人，各部门需配合人力资源部完成员工面谈，下发《试用期解除劳动合同通知书》，请员工签字确认后存档
A.1
B.2
C.3
D.4
第4题
所有新入职人员（除工厂一线员工外）试用期均为6个月（实习生不设试用期），试用期如有其它约定，可与直接上级、招聘HR沟通后，于约定试用期到期时提起转正，提前转正试用期不得少于（）个月，试用期不得超过6个月
A.3
B.4
C.5
D.6
第6题
以下关于“试用期解除”说法正确的是（）
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同
第11题
以下说法正确的是（）
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理
D.产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次
