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更多“公司实行工资保密制度，工资保密是公司对员工的尊重，每位员工都…”相关的问题
第2题
在薪酬分配环节上，要做到完全的公平和人人满意是不可能的，你认为应该如何解决这个问题()。
A.无法达到完全的公平，可以实行工资保密制度
B.应当建立明确的薪酬制度，让员工了解分配结果的原因
C.工资间有差距有利于使员工间产生竞争，对工作开展有利
D.企业永远无法让所有员工感受到公平，只要大部分员工满意即可
第4题
违反公司保密制度或协议，泄露公司经营或各项管理事务秘密、业务审批进展流程信息、公司员工薪酬信息，或打听他人薪酬信息的（）
A.违反公司制度及操作规程，对公司造成负面影响
B.违反公司保密制度或协议，泄露公司经营或各项管理事务秘密、业务审批进展流程信息、公司员工薪酬信息，或打听他人薪酬信息的
C.虚报谎报考勤加班记录，骗取加班工资或补休假期
D.员工违反公司制度，对收受的馈赠礼品未按规定处理的或对接受的宴请未按归定处理，情节较轻的
第9题
YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与 岗位、技能、
YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与
岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资。管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。，科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，
每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据寒例回答以下问题；
(1)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面？(12分)
(2)您对完善YT公司的薪酬体系有何建议？(8分)
