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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

新员工入职试用期导师选拔标准,以下正确的有()

A.导师职级不能低于新员工

B.应为司龄超过一年的同部门同职能员工,认同公司企业文化,有良好的工作业绩

C.上一次绩效评定不能出现D或者E

D.导师的职位应为经理及以上

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AC

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第1题
新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实,由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价,对于不胜任的及时批复改善意见,对于阶段内胜任且符合工作要求的,在评价内注明()

A.已阅

B.同意

C.同意进入下一阶段试用期培养

D.无

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第2题
新员工入职,试用期为3个月,试用期间工资待遇为约定岗位薪酬标准的(),按实际考勤天数计发工资

A.50%

B.80%

C.90%

D.100%

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第3题
以下发生哪项,不给予员工转正()

A.新员工入职培训成绩低于80分

B.Y系试用期考核成绩低于90分

C.G系试用期考核任务有未完成项

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第4题
下列哪一项符合提前转正的标准()

A.公司发布文件对新员工进行嘉奖者

B.销售中心员工入职1个月开单

C.试用期考评第一个月或第二个月考核得分高于75分

D.销售中心员工按级别达到销售业绩指标

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第5题
新员工入职的试用期是()

A.不超过1个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

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第6题
入职管理包含新员工入职管理和试用期管理两个L4流程()
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第7题
用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录,填写《新员工试用期跟踪评估表》()
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第8题
用人部门在员工进入部门后,为新员工指定一名导师,发放()

A.新员工所需技能清单

B.新员工入职须知

C.公司行政管理制度

D.财务报销规定

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第9题
新员工入职,基层员工试用期一般为几个月()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

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第10题
Buddy任职资格()

A.入职半年以上,对公司情况了解/与新员工同一个部门(M3及以下员工适用)

B.有良好的倾听和沟通能力/有意愿,热心于帮助同事

C.必须是新员工的直线经理

D.上季度考评成绩在3.5分及以上

E.了解并认同公司的文化和价值观/同一时期内一人最多可兼任两名新员工的Buddy

F.如特殊原因半途终止伙伴关系,需要按照任职资格和选拔办法再为新员工指定一名接替的Buddy

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第11题
新员工入职环节新增哪个步骤为新员工试用期考核做准备()

A.签订劳动合同及劳动合同签收表

B.新员工领取《门店员工试用期管理手册》

C.签订员工手册签阅表

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