题目内容
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[主观题]
什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同
答案
①劳动者有过错；②因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；③因客观原因导致用人单位单方解除合同。
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①劳动者有过错；②因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；③因客观原因导致用人单位单方解除合同。
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A.未及时足额支付劳动报酬的
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A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的,用人单位不能解除劳动合同
B.一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
